居转户申请中，个税与社保的合规性是审核的关键环节。

　　虽然居转户所需材料较多，但人才服务中心在审核时，始终重点关注社保缴纳明细与个人所得税申报记录是否真实、匹配、连续。这两项数据不仅反映申请人在沪就业的稳定性，也直接体现是否“依法纳税”这一硬性条件。

　　具体来看，审核人员会从个税单中重点核查以下几类问题：

　　一、是否存在偷税漏税或收入申报不合理的情况

　　政策明确要求：持证期间须依法在本市缴纳个人所得税。若个税申报收入明显低于同类岗位、同级职称的市场水平，或同一时间段内由多家单位同时申报工资薪金所得，均可能被认定为申报异常，进而影响申请。

　　二、个税申报收入与社保缴费基数是否合理对应

　　正常情况下，社保缴费基数应与上一年度月均应税工资基本一致。若社保基数显著高于个税申报收入，可能被怀疑为“人为拉高社保”以满足落户条件；反之，若个税较高而社保偏低，则可能被视为未按规定足额缴纳社保，同样存在合规风险。

　　三、是否存在未经说明的兼职行为

　　个税记录中的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多类收入，可能反映出申请人除主职外另有兼职。如确有兼职，除需确保所有收入依法申报外，主职单位还需出具书面证明，确认其知晓并同意该兼职安排。否则，相关收入可能被视为用工关系不清晰，影响主体资格认定。

　　四、是否存在上海与外地重复缴纳社保的嫌疑

　　自2019年个税改革后，全国范围内的个税申报信息已实现联网可查。这意味着，即使仅在上海申请落户，审核系统也能看到申请人在其他省市的报税记录。若发现同期在外地有工资薪金申报，尤其伴随社保缴纳痕迹（如苏州等地的房产税、个税联动信息），极易被判定为“两地同时就业”，构成重复参保，属于政策明令禁止的情形，可能导致申请被直接退回。

　　这些细节看似琐碎，却往往决定申请能否顺利进入下一环节。凡图人才咨询可为你免费初步评估当前个税与社保记录的匹配度，筛查是否存在申报不一致、基数倒挂、异地收入未说明等潜在风险点，帮助你提前识别材料中的薄弱环节，避免因细节疏漏导致多年积累功亏一篑。

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