上海落户的两大主要通道——居转户与人才引进，各自面向不同人群，政策要求和适用条件也有所不同。

　　人才引进适用于经认定的各类紧缺急需或高层次人才。根据现行政策，主要包括以下几类：具有博士学历或高级职称的专业技术人员；获得省部级以上表彰或列入重点人才培养计划的人员；国家及本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；重点机构所需的硕士及以上学历人才、本科及以上学历的核心业务骨干，以及具备技师及以上职业资格的高技能人才；在创新创业、企业经营、特殊行业等领域取得显著成果的专门人才等。申请人才引进通常需满足在申报单位工作满2年，且社保基数达到本市上年度社会平均工资的2倍（部分情形可放宽至1.5倍）。

　　居转户则面向长期在沪稳定就业并依法纳税的非沪籍人员。基本申请条件包括：持有《上海市居住证》累计满7年；持证期间按规定缴纳本市城镇职工社会保险满7年；依法缴纳个人所得税；被聘任为中级及以上专业技术职务或取得技师（国家二级职业资格）以上职业资格，且专业、工种与岗位相匹配；同时符合计划生育政策及无刑事犯罪记录等要求。在社保基数方面，若持有中级职称，需前3年不低于1倍、后4年不低于1.3倍；若无中级职称，则需后4年中有累计36个月达到2倍基数（其余时间不低于1倍）。临港新片区、张江科学城等重点区域对符合条件的人才可将居住证和社保年限缩短至5年。

　　很多人以为只要满足年限就能顺利申请，却容易忽略社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任以及单位资质等细节。这些要素环环相扣，任何一项不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式及单位情况，判断是否符合居转户或人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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