居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业和居住获得户籍的主要通道，但政策细节复杂、审核严格，尤其在临港新片区等特殊区域，条件更为具体。很多人以为只要社保或居住证年限达标就能直接申请，却忽略了单位资质、区域匹配、承诺义务等关键要素。

　　针对近期咨询较多的问题，这里做几点说明：

　　申请临港新片区居转户优惠政策，不仅个人需满足特定社保缴纳要求，用人单位也必须符合硬性条件。单位的注册地、实际生产经营地和税收户管地均须位于临港新片区。仅用集中登记地址注册，或注册在临港但实际不在当地运营的单位，无法享受政策优惠。

　　个人方面，若在一般临港企业工作，需持有上海市居住证满5年，且其中在临港缴纳社保满3年；若所在单位属于重点产业布局企业，并已取得新片区推荐资质，则居住证年限可缩短至3年，其中临港社保需满2年。无论哪种情形，申请人均须书面承诺落户后继续在临港工作不少于2年。

　　关于“4年内累计36个月2倍社保是否可直接落户”的疑问，需要明确：该条件仅替代了居转户对中级职称的要求，并不豁免居住证满7年的基本门槛。也就是说，即使社保基数达标，仍须同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年等核心条件。

　　另一个常见误区是认为初审通过即等于获批。复核阶段仍可能因材料细节不符（如个税与社保单位不一致、单位资质异常、承诺未履行等）被退回。这种情况下，关键在于系统梳理全流程合规性，而非依赖个别渠道。

　　很多人不确定自己的居住证起始时间是否准确、社保是否真正连续、单位是否具备申报资格，或误以为“在临港工作”就自动适用优惠。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足临港居转户的完整政策链，包括单位属地真实性、社保区域归属、年限计算逻辑及后续履约风险，帮助识别因材料错配或理解偏差导致的退回隐患。

　　如果你已在临港工作多年，或计划转入符合条件的单位，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足临港居转户的居住证、社保及单位资质要求。