在上海申请居转户，劳动合同虽看似基础，却与居住证、社保、个税等关键材料紧密关联。如果你已离职且原劳动合同遗失，仅凭离职证明通常不足以满足申报要求。根据现行政策，用人单位并无长期保管员工劳动合同的法定义务，因此无法强制原单位补发。此时，可尝试向参保地或用工所在地的人力资源和社会保障部门申请开具相关用工备案或参保证明，作为辅助材料佐证劳动关系的真实性。

　　需特别注意的是，居转户审核中对“劳动关系唯一性”有严格要求。个人在同一时段内仅能与一家单位建立合法劳动关系，并由该单位同步缴纳社保和申报个税。若存在上海与外地同时缴纳社保、或与多家单位签订合同（非全日制用工除外）的情形，将被视为重复用工或重复参保，相关时间段不仅无法计入7年有效年限，还可能因材料不实导致申请被退回。

　　若通过中级职称路径申请居转户，所聘岗位必须与职称专业相匹配，且聘任关系需由当前在职单位在有效劳动合同中明确体现。如原单位已注销，其此前签订的合同虽可作为历史履历参考，但无法用于当前职称聘任的有效性认定。

　　另一个常见风险点是收入与纳税合规性。即使兼职收入较低（如3000元），只要构成“工资、薪金”性质的劳动报酬，就应依法签订合同并由支付方代扣代缴个人所得税。未在本市申报该部分收入，可能被认定为个税缺失或不匹配，进而影响整体材料的完整性。

　　凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同、社保及个税记录的一致性，筛查是否存在重复参保、单位不一致或历史材料缺失等潜在风险，帮助你判断是否具备完整的居转户申请基础。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。