换工作后还能顺利申请上海居住证积分吗？这是很多职场人关心的问题。关键在于劳动合同、社保缴纳单位和个税申报主体是否一致。根据现行政策，这三者原则上需为同一家单位，否则可能影响积分申请。

　　如果你的劳动合同与外地总公司签订，但实际在上海工作，社保由第三方或上海分公司代缴，而个税又由另一家公司申报，这种情况就属于“单位不一致”。按照《上海市居住证积分管理办法》（沪府发〔2017〕98号）规定，职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，相关社保缴费记录不能作为积分依据。

　　若确实通过人力资源服务机构或劳务派遣方式用工，则必须提供《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》，并出具符合规定的派遣协议和情况说明，才可能被受理。普通中介代缴、挂靠社保等操作，通常无法满足积分审核要求。

　　对于即将跳槽的朋友，建议在离职前确认积分申请进度。如果材料尚未提交至人才服务中心，可由原单位在系统中删除你的个人账户，再由新单位重新注册申报；若书面材料已受理，则需原单位主动撤回申请，新单位才能重新启动流程。积分审核周期一般为2–3周，材料一旦正式受理，原单位便无法单方面撤回。

　　至于公司资质，申请居住证积分对注册资本没有门槛。只要是在上海依法注册的企业、事业单位、社会团体或民办非企业单位，均可作为用人单位为员工申报积分。但申报必须在单位工商注册地所在区的人才服务中心办理，不得跨区操作。外省市驻沪办事机构则不在受理范围内。

　　很多人以为换工作只是签个新合同那么简单，却忽略了社保、个税与合同主体的一致性对积分申请的决定性影响。凡图咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合积分政策要求，梳理劳动合同、社保缴纳与个税申报的匹配风险，判断是否存在材料合规隐患，帮你提前规避因单位信息不一致导致的申请退回。

　　不确定你现在的用工安排能否支持积分申请？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认劳动合同、社保和个税三方主体是否具备政策适配性。