你关注的是上海市人才引进落户政策，而非积分落户。该路径面向紧缺急需的国内高层次人才，由用人单位申报，核心在于岗位匹配、资质认定与材料合规。

　　申请需满足以下基本前提：

　　一、用人单位须在上海市注册、依法纳税，并按规定参加本市社会保险；

　　二、申请人须在申报单位工作满规定年限（1至5年不等），且符合对应层级的学历、职称、投资规模、社保基数或项目背景要求。

　　例如，博士或高级职称人员工作满1年可申请；重点机构本科及以上学历的技术或管理人员需满2年；而部分高管或科创人才则需满足“最近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳100万元”的条件。

　　材料准备方面，除单位营业执照、劳动合同、申请表外，个人需提供身份证、户口证明、婚姻及计划生育材料、学历学位认证、社保缴纳记录与个税完税证明。特别注意：个税与社保缴纳主体必须一致，若存在不匹配（如社保由A公司缴纳但个税由B公司申报），将直接影响审核结果。

　　针对这一情况，凡图人才咨询可协助你核验历史缴纳记录，判断是否存在主体错配、代缴或漏报问题，并基于当前政策要求，免费评估材料合规风险，梳理是否具备重新提交的适配可能。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了社保与个税的一致性、单位资质认定、岗位真实性等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询熟悉人才引进各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，确认当前条件是否满足政策链中的关键节点。

　　如果你已在上海重点机构工作多年，不确定个税与社保记录是否影响人才引进申请，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断材料合规性与政策适配可能。