应届生落户上海的路径对毕业生而言是一条相对直接的通道，但仍有许多细节需要提前准备。如何核对自身条件与单位要求，以及如何规避常见误区，是成功申报的关键。你清楚自己需要重点关注哪些环节吗？

　　整个申报过程围绕个人资质、单位资质与材料一致性展开。个人需满足毕业身份、社保缴纳记录等基本条件，单位则需具备相应的注册与运营资质。材料间的信息对齐与时间线衔接是审核中的常见关注点。若在这些方面出现偏差，可能会影响申报进度或需要补充材料。

　　核心在于将个人条件、单位资质与申报规则对齐。下面从个人、单位和合同三个主要维度展开，可按这几项核对。

　　一、个人基本条件

　　毕业身份是申报的基础，必须为符合条件的应届毕业生，且在校期间不应有社保缴纳记录。此外，需通过积分打分或满足直接落户的特定要求。积分打分机制会综合个人及单位的多项因素，总分需达到规定标准。

　　可按下面几项检查。首先是毕业身份，必须为当年符合条件的毕业生，非定向培养。其次是在校期间的社会保险记录，若有则会直接影响资格。最后是积分或直接落户的判定标准，需提前对照自己的情况进行评估。

　　二、用人单位要求

　　申报主体是用人单位，其合规性至关重要。公司必须在上海市注册并实际经营，注册资本和注册时间也有相应要求。若公司上一年度有落户毕业生全部离职的情况，本年度可能无法继续为员工申报。

　　可从这几个子点展开。注册地和经营地需在上海，纳税和社保也应在本市缴纳。注册资本和成立时间需达到标准。公司过往的落户记录也是重要参考，若存在离职率异常的情况，申报风险会增加。

　　三、劳动合同与时间节点

　　签订的劳动合同期限必须满足要求，且用工主体需与申报单位一致。劳务派遣形式通常不符合规定。此外，申报的窗口期较短，通常集中在毕业后的特定月份，错过则需等待下一年度。

　　合同期限和主体一致性是重点检查项。劳动合同的签订时长需达到规定，且不能是派遣性质。申报时间需严格把握，通常在毕业后的一两个月内，务必提前规划材料准备与提交节奏。

　　答：在校期间缴纳社保会直接导致失去应届生身份，无法通过落户审核。这是因为政策明确要求申报者以应届生身份进行，而社保记录与该身份冲突。建议在申报前仔细核对个人的社保缴纳历史，确保在校期间无相关记录。

　　问：劳动合同的主体不一致会有什么影响？

　　答：劳动合同的主体不一致是常见的退回原因之一。若用工主体、合同主体与申报单位不符，审核时会判定为材料不真实或不符合要求。务必确认三者为同一公司，避免因派遣或外包关系导致申报失败。

　　整体来看，应届生落户上海的成败取决于个人与单位条件的匹配度，以及材料准备的细致程度。申报前，建议先围绕毕业身份、单位资质与合同信息这三个核心方向进行自查，确保各项要素能够相互印证，从而提升申报的顺畅度。