应届生落户上海，每年的政策细节和执行尺度都在动态调整。作为2026年即将毕业或刚签约的你，可能正面临这些现实问题：单位是不是分公司？去年招的应届生离职了会不会影响今年资质？自己学校是否在“绿色通道”名单里？打分卡在71分还有没有机会？这些看似琐碎的细节，往往直接决定申请能否顺利进入审核流程。

　　当前应届生落户上海主要依据72分打分制（指应届生落户综合评分需达到72分及以上，含毕业院校、学历、成绩、荣誉、英语、单位资质等维度），同时部分情形可适用重点单位或特定高校通道。政策执行中，有几点需要特别留意：

　　如果你所在的单位是非法人公司（如分公司），需注意：申报当月前连续12个月，必须每月均有实际社保在缴人员及营业税或增值税纳税记录。所谓“零申报”或无纳税数据，通常会被视为无实际经营，影响单位落户资质认定。

　　用人单位上年度引进的应届生若全部离职（离职率达100%），将被取消本年度应届生落户申报资格。因此，即使员工在集团内部调动，只要社保中断或转移至其他主体，也可能被认定为“离职”，需谨慎处理。

　　目前，本科毕业于北京大学、清华大学的应届毕业生，可适用落户“绿色通道”；此外，最高学历阶段在上海高校就读的，可在评分时加2分（在沪学习分）。这些政策虽未明确扩大范围，但值得持续关注。

　　材料真实性是底线。一旦发现虚假申报，不仅单位当年资格被取消，已获批学生的户口也将被撤销。就业协议须签订1年以上，不得附加“落户失败即解约”等条款；若为无固定期限合同，需在三方协议中注明“无固定期限，1年以上”。

　　在校期间不得有社保缴纳记录（本人担任法人代表的创业情况除外）；英语四六级成绩是外语加分的重要依据，遗失需向考试委员会申请官方证明；荣誉加分仅限国家级、省级、市级或校级“三好学生”“优秀毕业生”等明确类别，其他奖项通常不计入。

　　申请必须由用人单位一次性提交，且现场递交人需为单位HR并持介绍信。材料不全会收到补正通知，审核结果有异议的，可在10个工作日内书面申诉。

　　话说回来，应届生落户不是“能不能”的问题，而是“细节对不对”的问题。很多同学明明条件不错，却因单位资质认定模糊、荣誉证明格式不符、协议条款遗漏等小疏漏被退回。凡图咨询多年专注应届生落户政策服务，熟悉各评分要素的审核逻辑和常见退回点，能基于你的成绩单、offer和单位信息，免费做一次初步适配分析，帮你判断当前路径是否具备政策匹配基础。

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