在上海申请落户，社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同签署单位保持一致——这是政策中的硬性要求，也是审核中的关键环节。

　　很多申请人以为只要社保和个税金额达标就行，但实际情况是：即使金额足够，如果缴纳主体不一致，材料依然可能被退回。在正式提交至市人社局复核前，申请材料会先经过区人才中心预审和区人社局初审。如果只是金额不达标，区级审核就能直接判断并退回；但若涉及单位不一致这类复杂情形，比如存在外包、代缴等情况，区里有时难以当场定夺，就会先把材料上报市里，由市级复核最终裁量。

　　那么，哪些“单位不一致”的情况还有操作空间？哪些则基本无望？

　　第一类是外包或派遣用工。如果你属于这类情况，但未提供派遣协议、人力外包公司的资质证明等材料，审核自然无法通过。只要能补齐相关证明文件，虽然流程会更繁琐、周期可能拉长，但仍有通过的可能。

　　第二类是部分代缴，比如社保由实际工作单位缴纳，个税却由外包公司代缴，或者反过来。这类情形同样需要单位出具说明及佐证材料，否则会被视为不合规。

　　而第三类——纯粹代缴，则几乎不具备申请资格。例如，你的实际工作单位注册地不在上海，或你是自由职业者，仅通过上海的人力资源公司代缴社保和个税。这种情况下，不仅缺乏真实劳动关系，人力公司通常也不会配合提供劳动合同、离职证明，更不会作为申请主体为你提交落户材料。

　　需要特别留意的是，以下三种情形明确不符合申请条件：

　　一、工作单位注册地不在上海，即便通过上海外包公司代缴社保和个税，也不具备落户资格；

　　二、自由职业者通过人力公司代缴，即便金额匹配，也难以满足“真实劳动关系”这一基本前提；

　　三、社保和个税均由人力外包公司缴纳的申请人，历来是重点核查对象——即便是人力公司自己的员工，落户审核也异常严格。

　　说到底，落户不是看谁缴得多，而是看“谁在缴”“为什么缴”。缴纳主体错位，哪怕基数再高、年限再长，也难以通过审核。

　　如果你正在准备落户材料，不确定当前的社保个税缴纳结构是否合规，不妨先厘清劳动关系的真实归属。凡图咨询可协助你免费初步评估当前缴纳模式是否符合政策要求，识别潜在风险点，避免因单位不一致导致材料反复退回或申请无效。

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