留学生落户上海政策对境外学历背景、回国时间窗口、工作单位资质及社保个税匹配均有明确要求，且不同学历层次对应的社保缴纳标准存在差异。每个人的毕业院校性质、学习时长、回国节点和就业单位情况各不相同，适用的具体条件也就有所区别。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化梳理材料清单、识别潜在风险点——例如境外学习时间是否达标、回国时间如何精准界定、单位是否满足注册与纳税要求、社保基数是否符合对应学历层级，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　根据现行政策，申请留学生落户上海需满足以下基本条件：

　　一、学历与境外学习时间要求

　　1、在国（境）外获得本科及以上学位；

　　2、境外实际学习时间需满足：学士不少于720天，硕士不少于180天，博士不少于360天（联合培养可为180天），进修或访问学者不少于360天。如因疫情转为线上授课，可豁免出境时间要求，但须提供学校停课通知及相关说明材料。

　　二、回国与工作时间要求

　　1、须在获得国（境）外学位证书后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税；此前如有外地工作经历不影响资格；

　　2、自来沪工作起至获批上海户口前，不得在外地或境外再次就业；

　　3、即使已在外地通过人才引进等方式落户，仍可申请上海留学生落户。

　　三、社保与个税标准

　　社保缴费基数与个税应匹配，且均不低于上海市上年度社会平均工资。具体分为两类：

　　1、缴纳6个月1倍社平工资的情形包括：境外高水平大学本科（不含专升本、HND）、国内全日制本科境外硕士、境外学士或硕士（无论是否高水平）、“双一流”高校本科境外非高水平硕士、境外非高水平博士、进修人员或访问学者；

　　2、需缴纳1年1.5倍社平工资的情形包括：国内非“双一流”本科境外非高水平硕士、国内专科或HND起点的境外本科及后续硕士、部分中外合作办学项目（需个案评估）。

　　符合激励政策的人员可免缴社保直接落户，例如：境外高水平大学博士、上海市认定的高层次留学人才、国际知名科研机构副高及以上职称人员、世界500强企业高管或核心技术岗位人员。另，在境外高水平大学取得STEM等紧缺专业学士及以上学位，并就职于“上海科技创新职业清单”内单位的，工作满6个月即可申请，无社保基数要求。创业人员则需公司正常运营并为其员工缴纳社保满6个月。

　　四、劳动合同与单位资质

　　劳动合同有效期须不少于2年，提交申请时剩余期限不低于3个月，且已通过试用期；申请人不得为劳务派遣人员。用人单位须在上海注册、依法纳税、注册资金不低于100万元人民币，正常为员工缴纳社保，并至少为一名非留学生员工在上海缴纳社保。留学生的社保与个税必须由该单位在上海同步缴纳。

　　五、档案管理要求

　　档案不得由本人保管，应存放于户籍地人才服务机构、原毕业学校或教育部留学服务中心。档案中需包含国内学历材料、高中学籍卡（如有退学需附证明）、《未报到（就业）证明》（如曾签三方协议但未就业）、离职证明（如有外地工作经历）等。若档案遗失，可在户籍地人才市场重新建档，需提供身份证、委托书（代办时）、学历材料及相关证明文件。

　　很多留学生在准备申请时才发现，境外学习时长是否达标、回国时间如何计算、单位注册资金与纳税记录是否合规、社保基数是否匹配学历背景，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性，协助梳理材料完整性，识别因院校认定、时间窗口或单位资质问题可能引发的退回风险。

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