上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　持有上海市居住证满7年是申请居转户的基本前提，期间若居住证过期未及时续签，中断的时间将不计入累计年限。社保与个税需连续缴纳且不得断缴或补缴，否则可能导致申请被退回。劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，三者不匹配的月份将被扣除。社保缴费基数应与上年度在本单位的纳税工资水平相匹配，审核时尤其关注近3年的社保记录，大面积按最低基数零申报可能影响审核结果。

　　通过职称通道申请居转户，需取得经上海市认可的中级及以上职称，并由现工作单位正式聘任，且岗位内容须与职称专业相符。外地取得的职称须完成复核程序后方可使用。落户流程通常需2–3个月，在此期间不得离职，否则社保或个税中断将直接导致申请失败。

　　人才引进落户适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀者可适当放宽。重点机构通常指高新技术企业、跨国公司地区总部等，但并非所有高新企业都具备申报资质，还需结合企业规模、纳税情况综合判断。本科学历人员若非理工科背景，需证明其为核心骨干岗位。农业户籍人员不符合人才引进条件，所有材料中不得出现“农业户口”字样。社保基数通常需达到上海市社会平均工资的2倍，仅按最低标准缴纳难以满足要求。

　　留学生落户要求在毕业回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保。境外学历须完成教育部留学服务中心认证（留服认证），否则无法以留学生身份申请。劳动合同需签订2年以上，且提交申请时剩余有效期不少于3个月。就读期间不得在上海或外地缴纳社保或个税，否则将被视为已有工作经历，影响留学生身份认定。劳务派遣、人力资源外包等用工形式通常不具备落户资质，建议选择直接雇佣关系的用人单位。公司营业执照的有效期也需大于6个月，否则无法申报。

　　投靠落户方面，未成年子女可随父母一方落户上海；成年子女一般不可通过投靠方式落户。配偶投靠需满足结婚年限要求，且时间从最后一次领取结婚证之日起连续计算。若上海户籍方为残疾人，需先经残联审核。上海户籍配偶去世后，若留有未成年子女，外地配偶可申请投靠该子女。上海方需拥有家庭户房产，且所有产权人同意落户。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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