上海落户申请看似门槛清晰，实则细节繁多、审核严格。不少申请人虽持有居住证满7年、具备中级职称，却仍因材料或条件不合规被退回。凡图人才咨询梳理了当前政策下常见的几类高频退回原因，帮助你提前识别风险、避免无效申请。

　　社保缴纳是居转户的核心指标之一。政策要求最近4年内累计36个月的社保基数达到1.3倍以上。即便总年限达标，若关键时段基数不足，或早年长期按最低标准缴纳，都可能影响整体合规性判断。仅近3年达标而此前基数过低的情况，在审核中往往难以通过。

　　个税合规性同样是硬性要求，且常年位居退回原因前列。社保与个税必须基于真实劳动关系和实际收入同步缴纳。简单来说，个税申报金额应与社保缴费基数逻辑匹配——若个税长期为零、未申报，或虽有申报但与社保基数严重偏离，均会被视为不合规。尤其需留意：若使用了专项附加扣除（如房租、子女教育等），可能导致个税低于对应社保水平，进而影响“匹配”认定。

　　重复缴纳问题也极易被忽视。政策明确要求，申请期间仅能由一家单位在上海为你缴纳社保并申报工资薪金类个税。若同时在多家单位申报同类收入，或在外地仍有社保/个税记录，将被视为“挂靠”嫌疑，直接导致申请退回。即便是兼职、证书挂靠等小额收入，若处理不当，也可能波及主申请。

　　劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体必须三者一致。人事外包、第三方代缴、劳务派遣等情形需特别注意：只有当派遣单位与用工单位均为上海注册企业，且由派遣单位作为申报主体时，相关记录才可能被认可。否则，代缴期间的社保与个税通常视为无效。

　　学历认证方面，并非所有学信网可查的学位都适用于落户。例如，非全日制学历若取得时户籍或工作地不在上海，可能无法用于积分或居转户。缺少高中阶段学历证明等前置材料，也可能导致后续职称无法被采信——因为职称评定本身依赖于被认可的学历背景。

　　职称使用同样有条件限制：须为上海市人社局公布的目录内证书，在上海考取或完成备案，与现岗位专业对口，并由单位正式聘任。仅有证书而无聘书或岗位不符，无法作为有效依据。

　　档案调取是落户必经环节。多数人档案存在材料缺失、履历断档等问题，需及时补充。若长期未跟进调档进度，甚至无法定位档案存放地，将直接影响流程推进。

　　关于计划生育与违法记录，政策虽已优化，但仍有区域差异。二胎超生在多数区可通过承诺制处理，但三胎、未婚先育等情况在上海部分审核窗口仍存在不确定性。酒驾、嫖娼等治安处罚或刑事犯罪记录，通常会对落户产生实质性障碍。

　　需要强调的是，一次申请被退回并不意味着永久失去资格。只要后续条件完善、材料合规，仍可重新提交。关键在于精准识别问题根源，避免重复踩坑。

　　很多人一开始并不清楚自己卡在哪个环节——是社保基数计算有误？个税申报方式不对？还是单位资质或档案出了问题？这些因素环环相扣，稍有疏漏就可能导致数年积累付诸东流。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各通道审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合居转户或其他路径的政策要求，理清材料准备方向，减少试错成本。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。