上海落户过程中，社保和个税的合规缴纳是关键环节。很多人只关注社保基数是否达标，却容易忽略个税记录的完整性与真实性。个税同样是审核重点——尤其对于在中小型企业或自主创业的人群而言，若存在“工资做低”“部分现金发放”“多家公司代发”等避税操作，往往会导致个税记录缺失或异常，从而影响落户申请。

　　如果你长期在国企、外企等规范机构工作，通常只需确认社保基数是否符合当前政策要求即可，因为这类单位一般能同步合规缴纳社保与个税。但对更多申请人来说，必须主动核查两项核心内容：一是社保与个税是否由同一单位、在同一时段如实申报；二是个税是否按真实收入足额缴纳。

　　如何自查个税是否满足落户要求？

　　可通过“国家税务总局上海市税务局”官网或“个人所得税”APP查询纳税记录。在APP中，进入“常用业务”→“收入纳税明细查询”，选择对应年度，即可查看每月“工资薪金所得”的申报情况，包括所属期、实缴税额、申报单位等信息。

　　重点核对以下几点：

　　一、在持有上海市居住证的有效期内，是否逐月有“工资薪金所得”的个税申报记录。因正常换工作产生的短暂断缴可扣除相应月份；女性产假期间0申报也属合理。但其他无申报或0申报的月份，将不计入累计84个月的有效期限，若此类情况较多，落户成功率会显著降低。

　　二、同一时间段内，仅允许一家单位申报“工资薪金所得”。需注意，人社局可调取全国个税数据，若在上海申报的同时，外地也有工资薪金类个税记录，将被视为重大风险项。而劳务报酬、股息分红等其他类型个税不影响落户。

　　三、个税申报单位、社保缴纳单位与实际用工单位三者必须一致。除非属于正规劳务派遣，否则通过第三方代缴、异地缴纳个税（即使与社保属同一家公司）等情况，相关时段均视为无效。

　　部分区级审核不仅调取近7年个税记录，还可能追溯至10年。一旦发现偷漏税、重复申报或多头申报等问题，即便后续补缴并缴纳滞纳金，也不代表能通过审核——最终判断权在人才服务中心。

　　个税与社保的匹配性同样重要：系统会通过社保基数反推上一年度月均工资性收入，并与个税申报收入进行比对。若两者明显偏离（如个税远高于社保对应收入，或反之），会被认定为未合规缴纳。

　　对于在小企业工作或自行经营的申请人，若长期个税为0，建议尽早规范收入申报。上海落户政策的核心逻辑，是筛选能够稳定、持续、真实为城市做出贡献的人才。

　　社保查询则可通过“上海人社”APP完成：登录后依次进入“业务经办”→“社会保险”→“城保缴费查询”→“养老保险缴费情况查询”，点击“查看”即可获取详细记录。

　　个税或社保若存在不合规情况，需结合具体问题分析可行性。凡图咨询提供免费初步评估服务，可帮你梳理当前个税与社保记录是否符合居转户政策要求，识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

　　不确定自己的个税或社保是否满足上海落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前记录是否符合政策路径，避免因细节疏漏导致申请延误。