上海落户对社保的要求非常严格，社保不仅是基本门槛，更是审核中的关键要素。你是否符合当前政策下的社保条件，直接关系到能否顺利提交申请。

　　根据现行政策，申请上海户口必须在上海工作并依法缴纳社保，且缴费基数不得低于对应落户通道的最低标准。市场化评价体系中，社保缴费水平是衡量人才价值的重要依据之一。

　　2026年适用的社保基数标准，以上一年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准。目前执行的1倍基数为10338元/月，据此推算：

　　
• 0.8倍：8270.4元/月
　　
• 1倍：10338元/月
　　
• 1.3倍：13439.4元/月
　　
• 1.5倍：15507元/月
　　
• 2倍：20676元/月
　　
• 3倍（封顶）：31014元/月
　　

　　不同落户路径对社保基数的要求各有侧重：

　　一、居转户（持有中级职称）

　　需在最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍及以上。若你月薪1.5万元，已超过1倍基数（10338元），但尚未满足1.3倍要求，仍需调整。

　　二、人才引进落户

　　在满足基本条件前提下，通常要求近1年社保基数达1.5至2倍。部分重点产业或高薪岗位可能要求更高，具体以单位资质和岗位性质为准。

　　三、社保缴纳的核心规则

　　1、劳动合同签署单位、社保缴纳单位与个税扣缴单位必须完全一致。三者不一致是常见退回原因。

　　2、申报当月的社保基数必须达标——这是硬性要求，人社局明确指出“申报当月也应达到市场化评价标准”，不满足将直接不予受理。

　　3、历史缴费记录中若存在少量月份基数偏低，只要主体时段合规，且近期连续达标，通常不影响整体评估；但若长期按最低基数缴纳，则难以通过审核。

　　特别注意以下三类情况不具备申请资格：

　　1、工作单位注册地不在上海，即使通过上海外包公司代缴社保个税；

　　2、自由职业者委托人力公司代缴，无法提供真实劳动关系证明；

　　3、社保个税均由人力外包公司缴纳，此类申请历来为重点核查对象，通过难度极大。

　　关于社保基数调整，主要有三种方式：

　　1、每年一次的常规调整：通过上海社保自助经办平台，在年度基数公布后统一申报；

　　2、年中“硬调”：需补缴此前月份差额，但补缴部分不能用于落户申请；

　　3、通过更换工作单位调整：操作窗口为每月5日至26日，需完成社保账户转移。虽技术上可行，但频繁操作易引发审核关注，不建议采用。

　　凡图咨询提醒：社保不仅要看金额是否达标，更要看缴纳主体是否合规、时间是否连续、结构是否匹配。哪怕基数很高，若单位不一致或存在代缴痕迹，材料仍可能被退回。

　　很多人一开始并不清楚自己属于哪种落户路径——是走7年居转户，还是靠单位申请人才引进？是否满足社保年限与基数的双重门槛？甚至不确定当前单位是否具备申报资质。这些因素环环相扣，选错方向可能浪费数年准备时间。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步路径匹配评估，从单位性质、社保记录、个税结构等维度综合判断适配可能性，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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