在上海通过“居转户”路径申请落户，需同时满足居住证、社保、个税、职称或社保基数等多重要求，且各项条件必须真实、连续、匹配。很多人以为只要住满7年就能申请，却忽略了社保缴纳基数、个税申报单位与岗位资质之间的联动逻辑——任何一个环节不合规，都可能导致材料被退回。

　　申请居转户的基本条件包括：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　二、缴纳上海市城镇职工社会保险累计满7年；

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　四、被聘任为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级及以上职业资格证书（技师以上），且专业、工种与岗位一致；

　　五、无违反国家及本市相关法律法规的记录。

　　针对不同情形，政策设定了差异化路径：

　　1、中级职称路径：需在申报前取得上海市人社局认可目录内的中级职称，并由现单位真实聘任。社保缴费基数建议前4年不低于1倍社平工资，后4年中累计36个月达到1.3倍及以上，且申报当月不低于1.3倍。

　　2、7年2倍社保路径：适用于无中级职称者。同样需满7年居住证与社保，但后4年中累计36个月社保基数达到2倍社平工资，且申报当月不低于2倍。注意，7年总年限不可缩短，仅对后段基数要求作出优化。

　　3、5年3倍社保路径：面向企业科技或技能人才（所在单位需符合上海市重点产业发展方向）。居住证与社保满5年即可，但后4年中累计36个月社保基数需达3倍，且申报当月不低于3倍。

　　无论选择哪条路径，社保与个税必须严格匹配。审核时，人才服务中心会核验三个“一致”：劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须为同一主体。若存在多家单位以“工资薪金”项目申报个税（即重税），或个税金额与社保基数明显不符，均可能被视为材料不实。

　　关于补缴问题：正常情况下，因个人原因中断后补缴的社保月份，不计入有效年限。但2022年因疫情影响导致的阶段性缓缴，在规定期限内完成补缴的，可视为连续缴纳。建议定期登录“自然人电子税务局”查询个税记录，确保每月申报数据与社保基数逻辑相符。

　　另一个关键细节是社保基数的合理性。根据规定，年度社保缴费基数应依据职工上年度月平均工资确定。若基数短期内大幅跃升（如从1倍直接跳至2倍以上），可能引发税务质疑，需提供合理说明。建议整体呈现平稳上升趋势，避免异常波动。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证起始时间是否准确、社保连续性是否存在断点、个税与单位是否匹配、职称是否合规聘任等。我们熟悉各区人才服务中心的审核尺度，能帮助你提前识别因材料瑕疵导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。