当前执行的人才引进落户政策将于2026年11月30日到期，后续政策可能调整。如果你符合条件，建议尽早规划申请。

　　一、人才引进落户上海的优势

　　1、办理周期相对较短

　　人才引进落户通常需3个月至3年，相比7年居转户路径更为高效。例如，硕士学历者在满足条件后最快1年可申请，本科学历者一般需2年。

　　2、无需持有居住证

　　与居转户不同，人才引进不以持有上海市居住证为前提，省去了办理和续签居住证的流程。

　　3、支持配偶及子女随迁

　　通过人才引进成功落户后，配偶和未成年子女均可一同申请随迁。而常规居转户仅允许未成年子女随迁，配偶无法同步落户。

　　二、人才引进落户的个人及单位要求

　　（一）个人基本条件

　　1、与上海市用人单位签订劳动合同，在沪稳定就业并依法缴纳社会保险；

　　2、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　3、无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　（二）用人单位条件

　　1、单位具备人才引进资质，通常需属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）；

　　2、单位正常经营，无严重失信行为，依法纳税并按规定参加本市社会保险；

　　3、具有独立法人资格，方可作为申报主体提出申请。

　　三、常见人才引进落户路径

　　1、高层次人才

　　博士、具有高级职称人员、省部级以上奖项获得者、国家重大科技项目负责人等，可直接申请落户。

　　2、重点机构紧缺急需人才

　　（1）硕士学历学位人员，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　（2）本科学历学位人员，在重点机构工作满2年，最近2年社保基数均达2倍，且岗位为专业技术、管理或创新团队核心成员；

　　（3）持有国家二级职业资格证书或技能等级认定为“技师”的高技能人才，在重点机构工作满2年，最近2年社保基数达2倍。

　　3、高技能领军人才

　　中华技能大奖获得者、国家一级或二级技师，可直接申请落户。

　　4、高收入人才

　　最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社保基数等于2025年度上海市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能岗位人才。

　　5、特殊人才

　　经各区自主认定的区域紧缺人才，或由年纳税额达3000万元企业推荐的核心人才，可按专项通道申报。

　　人才引进落户不仅赋予上海常住户口身份，还可享受相关人才补贴与公共服务权益。凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否匹配人才引进政策要求，协助梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在材料风险。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利申请，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可基于你的实际工作情况，提供一对一政策适配分析，帮你判断是否满足当前政策下的完整申请链条。

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