上海人才引进落户是当前高层次人才快速取得沪籍的重要通道，不仅审批周期相对较短，还支持配偶及子女随迁，为人才家庭扎根上海提供便利。那么，在2026年，哪些人符合这一路径的申请条件？又该如何推进申请流程？以下为你梳理关键要点。

　　一、博士学历或高级职称直接申请

　　如果你持有博士学位及相应学位，或已取得高级职称（含高级技师评聘），且实际岗位与所学专业或职称方向紧密相关，同时最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并确保社保与个税缴纳主体一致、金额匹配，即可申请人才引进落户。

　　二、硕士学历在重点机构工作满1年

　　拥有硕士毕业证和学位证（全日制或非全日制均可），受雇于经上海市认定的重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），并在该单位连续工作满1年，且最近1年社保基数达到2倍标准、个税同步合规缴纳，即具备申报资格。

　　三、本科学历需满足更高岗位要求

　　本科毕业生（含非全日制）若希望走人才引进路径，须在上海市重点机构连续工作满2年。其中，理工科学士更具优势；非理工科背景者，需被认定为企业核心骨干人员。同时，最近1年社保基数须达2倍，并确保个税记录真实、匹配。

　　四、高收入人才可凭纳税记录申请

　　若你在最近4年内累计缴纳个人所得税达100万元，且其中至少36个月的社保缴费基数达到上海市社保上限（即3倍社平工资），并担任企业高级管理、核心技术或高技能岗位职务，也可通过人才引进渠道申请落户。

　　五、申请流程清晰可循

　　对照上述条件进行自我评估，整理学历证书、劳动合同、社保及个税缴纳记录等材料；通过上海市人力资源和社会保障局官网提交在线申请并上传资料；材料经审核通过后进入公示环节，无异议者将获准落户；按指引办理户口迁移手续，完成落户。

　　六、关键细节不可忽视

　　所有社保与个税记录必须真实、连续、主体一致，且与申报信息完全吻合。材料真实性是审核底线，任何虚假信息都将导致申请终止。政策执行以官方最新口径为准，建议在正式提交前确认单位资质及个人条件是否持续符合要求。

　　很多人以为只要学历高或收入高就能顺利落户，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否足额连续、岗位职责是否与申报方向一致等关键环节。这些条件环环相扣，任何一个细节偏差都可能影响整体适配性。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉人才引进各维度审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

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