你和配偶均为国内本科毕业，目前在日本工作，计划回国后入职上海的外资高新技术企业，并希望通过人才引进方式落户上海。根据现行政策，需重点关注以下几点：

　　上海人才引进落户对申请人的学历、岗位性质及单位资质均有明确要求。若最高学历为国内普通本科，且无高级职称或特殊紧缺技能，通常难以直接通过人才引进通道申请落户。当前政策更倾向于引进具有硕士及以上学位、高级专业技术职务任职资格，或在重点机构担任高管、核心技术岗位的人才。

　　即使入职上海市重点机构（如经认定的高新技术企业），也需满足相应社保基数与年限要求。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或达到3倍（“五年三倍”路径），才可能具备申报资格。仅凭本科学历和一般技术岗位，较难满足现行审核标准。

　　关于子女教育问题，持有《上海市居住证》并积分达到120分，即可保障子女在义务教育阶段享受同城待遇，无需依赖人才引进落户。若未来通过居转户（持居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税并取得中级职称或120积分）等其他路径逐步解决户口问题，也是可行方向。

　　很多人以为只要进入外资高新企业就能走人才引进，却忽略了学历门槛、岗位层级与社保基数的联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否匹配人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构名录、岗位职责是否符合申报方向、社保缴纳记录是否达标等关键要素，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。