在上海申请人才引进落户时，许多人会关心配偶随迁的具体要求。通常需要根据个人情况准备相应证明，确保材料能够准确反映关系与状态。不同情形下的材料准备方向有所差异，需要提前梳理清楚。

　　随迁配偶的政策口径主要围绕婚姻关系、就业状态及材料一致性展开。审核重点在于主申请人资格与随迁材料是否匹配，整体流程与个人条件密切相关。若材料存在信息不一致或缺失，可能影响进度，建议先核对基础信息再推进。

　　一、配偶随迁的材料准备方向

　　随迁配偶需根据自身就业或退休状态准备证明材料。已就业的需提供劳动关系相关材料，未就业或退休的则需提交相应状态证明。所有材料需确保与主申请人信息一致，避免因主体差异导致补材料。

　　二、高层次人才的申报条件

　　高层次人才通常包括博士学历或高级职称人员、省部级表彰获得者及重大科技项目负责人等。申报时需重点核对学历、职称或项目参与证明，确保与岗位及申报口径匹配。

　　三、重点机构紧缺人才的范围

　　重点机构紧缺人才涵盖硕士及以上学历业务骨干、急需的本科及以上专业人员及技师等级技能人才。机构范围以名单管理为准，申报前需确认单位是否在列，并注意岗位与材料的一致性。

　　问：随迁配偶的审核严格吗？

　　答：审核重点在主申请人资格，配偶材料需满足基本政策要求，通常只要信息一致且状态证明齐全，不会额外增设门槛。

　　问：企业人才引进的社保基数要求是多少？

　　答：部分企业类人才需满足社保基数与个税累计的特定要求，具体数值以政策原文为准，申报时需核对社保与个税的时间线是否衔接。

　　准备材料时需重点关注主体一致性与时间线衔接，尤其注意劳动合同、社保及个税记录的匹配度。不同路径的申报差异较大，建议先明确适用类型再逐项整理材料，避免因信息偏差影响审核进度。