在上海办理人才引进落户时，若主申请人符合条件，其配偶和未成年子女通常可一并申请随迁或随调。你提到的情况涉及两个关键点：一是你本人是否作为主申请人，二是作为配偶如何办理随员手续。

　　首先需要明确的是，“劳动合同三年期以上，且自申办之日起有效期不少于两年”这一要求，适用于本人作为人才引进主申请人的情形。而如果你是作为配偶随迁或随调，则不适用该劳动合同年限条件。也就是说，只要你老公符合人才引进的全部条件（如在重点机构工作满1年、社保基数达标、岗位匹配等），你作为配偶即可按随迁或随调路径办理，无需满足主申请人的劳动合同要求。

　　具体区分如下：

　　
• 随迁：适用于配偶在上海无工作、无社保的情况，需提供户口所在地的失业或无业证明、有效身份证件及户籍材料；
　　
• 随调：适用于配偶在上海已有工作并正常缴纳社保，需提供劳动合同、社保记录、单位在职证明等材料，但对合同期限并无“三年以上”的硬性规定——只要当前劳动关系真实有效、社保连续缴纳即可。
　　

　　你公司实行两年一签的合同制度，并不影响你以配偶身份随调落户。关键在于你当前是否在上海就业并缴纳社保。如有工作，按随调准备材料；如无工作，则按随迁处理。

　　随迁或随调均要求主申请人（即你老公）的落户申请材料完整合规，且配偶信息需在主申请表中同步填报。子女随员也有年龄和学籍要求：未满16周岁凭出生医学证明即可；16周岁以上但在读普通高校的，需提供有效学籍证明。

　　很多人误以为配偶也需满足主申请人的全部条件，其实政策对随员的要求相对简化，核心在于主申请人资格成立、家庭关系真实、材料齐全。凡图咨询可为你免费评估当前家庭情况是否符合人才引进主申请及配偶随员的完整政策链，协助梳理所需材料清单，识别因材料类型错配或证明缺失可能导致的退回风险。

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