在上海申请人才引进落户，单位资质与个人材料的完整性是决定申请能否推进的关键。政策明确要求，申报单位需属于上海市重点机构范畴，且申请人岗位、社保缴纳、材料准备等均须符合规定。若单位未被纳入重点机构名录，或个人材料存在缺失（如缺少必要证书、岗位描述不符等），初审阶段即可能被退回。尽管官方已取消固定名额限制，但审核仍会综合评估单位行业属性、经营合规性及人才匹配度。

　　根据现行政策流程，人才引进落户需依次完成以下环节：

　　一、由市或区人力资源社会保障部门指定的初审机构，依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》对申请材料进行初审。申请单位提交材料后，初审应在15个工作日内完成，合格者上报市级部门。

　　二、市人力资源和社会保障部门在30个工作日内对初审通过的材料进行复核。

　　三、审核通过人员信息将在政务网站公示15天，接受社会监督。

　　四、公示无异议的，凭人社部门出具的落户证明及公安部门签发的《准予迁入证明》，办理户口迁移手续。

　　关于单位条件，不同类型落户路径要求各异。以人才引进为例，申报单位通常需为经认定的高新技术企业、科技成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部，或获得重点产业主管部门推荐的企业。应届毕业生落户则主要面向上海市党政机关及注册地在沪的用人单位，且单位需具备良好经营记录与社会信誉。无论哪种路径，单位均须依法纳税、无违法违规行为，且注册资本一般不低于1万元人民币（外资企业按汇率折算）。

　　需要强调的是，服务期内辞职属于违约行为，可能影响落户资格，并需按约定承担相应责任。《中华人民共和国户籍管理条例》第十七条规定，户籍信息变更需向登记机关申报并提供相应证明，确保信息真实合规。

　　很多人以为只要单位规模大、名气响就能顺利落户，却忽略了“重点机构”有明确的认定标准，岗位性质需与申报方向一致，社保和个税必须连续足额缴纳，材料缺一不可。凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链——从单位资质筛查、社保基数合规性核验，到岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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