2026年上海人才引进落户条件与材料指南

　　最近不少朋友关注：人才引进落户是不是变难了？其实，政策核心始终围绕“资质真实、单位合规、岗位匹配”三大维度。虽然不同路径的申请热度会有波动，但对高层次和紧缺急需人才的支持方向没有改变。如果你正考虑通过人才引进落户上海，关键不是“赶在什么时候”，而是“你是否符合当前政策要求”。

　　先来看你是否满足基本条件。

　　申请人才引进落户，需同时满足个人条件与单位条件。个人方面，学历、工作经历、年龄、社保个税等都有明确要求：

　　一、个人条件

　　1、学历学位要求：

　　最低需具备本科及以上学历并取得相应学位。博士、高级职称人员，或在重点机构工作的硕士及以上学历人才，属于政策重点支持对象。

　　2、工作经验要求：

　　需与上海用人单位签订劳动合同，并稳定就业。其中，博士一般需工作满6个月；硕士在重点机构工作满1年；本科在重点机构工作满2年。

　　3、年龄要求：

　　申请人需距离法定退休年龄5年以上，通常为18至55周岁。

　　4、社保与个税要求：

　　须依法在上海连续缴纳社保和个税，且两者匹配。具体包括：

　　（1）博士或高级职称人员，社保基数达2倍，缴纳满6个月；

　　（2）硕士在重点机构工作，社保基数达2倍，缴纳满1年；

　　（3）本科在重点机构工作，社保基数达2倍，缴纳满2年；

　　（4）若通过“百万个税”路径申请，需近4年内累计36个月按3倍基数缴纳社保，且累计个税达100万元。

　　5、其他要求：

　　无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。紧缺急需人才或高技能人才，还需满足特定条件，如获得省部级及以上政府表彰，或持有国家二级职业资格证书等。

　　二、公司条件

　　1、公司资质：

　　用人单位须具备人才引进申报资格，正常经营、依法纳税、按规定缴纳社保，且具有独立法人资格，注册时间不少于6个月。

　　2、重点机构认定：

　　重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐的单位，涵盖高新技术企业、重点产业龙头企业、科研事业单位等（详见官方动态名单）。并非所有高新企业自动具备申报资格，需结合企业规模、社保缴纳人数及纳税情况综合认定。

　　3、推荐机制：

　　单位需根据员工实际贡献决定是否推荐，人才引进由用人单位作为申请主体发起。

　　材料准备方面，建议提前梳理以下内容：

　　个人需准备：

　　高中毕业证（原件彩色扫描件）

　　本科及以上学历学位证书（原件彩色扫描件）

　　更新后的户口本首页及个人页、身份证（原件彩色扫描件）

　　与现单位签订的劳动合同（原件彩色扫描件）

　　近年个税缴纳记录及纳税客户端截图（公司盖章）

　　彩色证件照（JPG格式）

　　如有上海房产，提供房屋产权证（非必需）

　　配偶随迁需额外提供：

　　身份证、户口簿或户籍凭证

　　配偶签字并由工作单位盖章的承诺与授权书

　　人事档案核实情况表（由具备档案管理资质的单位出具）

　　如配偶已退休或失业，需提供相应证明

　　未成年子女随迁（16周岁以下，或16周岁以上仍在普通高中就读）需提供：

　　户口本首页及个人页

　　出生医学证明

　　在读证明（含学校名称、学籍所在地、当前学历层次）

　　说到底，人才引进不是“头衔高就行”，而是每项条件都要精准对齐政策要求。很多人以为自己学历够、岗位高，结果卡在单位不在白名单、岗位描述不匹配目录、社保基数未达标等细节上。这些看似微小的偏差，往往导致材料被退回。

　　凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉《紧缺急需人才目录》更新逻辑与重点机构白名单筛查要点。我们可以帮你一对一梳理职称有效性、奖项层级、单位资质及岗位匹配度，免费提供初步适配分析，判断你是否具备当前政策下的申请基础。

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