上周，留学生落户上海的线上系统完成了一次更新。现在，符合直接落户条件的留学生在提交申请时，必须上传劳动合同。其他类型的留学生申请者，劳动合同则不是必传材料。

　　那么，哪些人属于“可以直接落户”的范围呢？根据现行政策，主要包括以下几类：

　　一、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的留学人员；

　　二、在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术或科研职务的留学人员；

　　三、经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；

　　四、在国（境）外高水平大学获得博士学位的留学人员；

　　五、毕业于世界排名前50院校的留学人员。

　　需要注意的是，即便你属于上述任一类别，也必须满足基础申请条件，其中就包括劳动合同的相关要求。

　　关于劳动合同，政策明确了以下几点：

　　1、合同期限需不少于2年；

　　2、提交落户申请时，剩余劳动合同期限不得少于3个月；

　　3、如果合同中约定了试用期，需在试用期结束后才能申报落户；

　　4、劳务派遣性质的合同不符合申请要求。

　　说实话，很多同学以为“直接落户”等于“免条件落户”，其实不然。政策给予的是简化流程或缩短等待期的便利，但像劳动合同、社保缴纳、单位资质这些基础门槛，一样都不能少。尤其是劳动合同的细节——期限、主体、岗位性质——往往是材料被退回的常见原因。

　　如果你不确定自己是否属于直接落户范围，或者对劳动合同是否符合要求有疑问，凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策的适配可能，并梳理材料准备的关键要点。

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