留学生落户上海过程中，有几个细节容易被忽略，却可能直接影响申请结果。如果你正在准备材料，不妨对照看看是否踩了这些“隐形红线”。

　　首先，试用期未结束不能提交申请。无论你毕业于世界Top50高校还是其他境外院校，都必须在通过用人单位试用期后，才能正式启动落户流程。这意味着，即便学历背景亮眼，也得等转正后再操作。

　　其次，留学期间国内不能有社保记录。政策明确要求，海外全日制留学期间，申请人应处于纯粹的学生身份。如果在此期间国内仍有社保缴纳记录——比如保留原单位关系、停薪留职或兼职参保——系统会自动追溯。如今社保全国联网，这类情况很难规避审核，可能被认定为“非真实留学”，从而影响落户资格。

　　关于劳动合同，也有明确要求：合同期限需满2年及以上，且提交申请时剩余有效期不少于3个月。如果合同快到期了，建议先完成续签再递交材料。另外，不能通过劳务派遣、人事代理等第三方用工形式参保，否则会被视为“待业”，不符合落户对劳动关系真实性的要求。

　　学历背景方面，转学分路径需特别注意学分占比。如果你被境外高校录取后，在国内合作分校就读，那么境外获得的学分必须占总学分的50%以上；如果是将国内非学历教育（如培训班、进修课程）的学分转入国外学位，境外学分占比则需达到80%以上。至于境外院校之间的正常转学或假期修读社区大学课程，一般不影响认定，但需额外提供情况说明。

　　还有一个关键时间点：必须在毕业后的2年内到上海工作并开始缴纳社保和个税。注意，这里指的是“2年内入职并开始缴费”，并非要求2年内完成整个落户申请。一旦错过这个窗口，后续将无法按留学生通道申请，需等待更长时间（如7年）才可能通过其他途径落户。

　　最后，档案材料要完整反映工作经历。留学前有国内工作经历不影响落户，但档案中需包含原单位的离职证明。而留学期间若有在外省工作的记录，同样需要相应离职材料归档。重点在于：留学期间不能同时保留国内劳动关系并缴纳社保。

　　话说回来，留学生落户看似只是一纸户口，实则牵涉学历真实性、时间窗口、劳动关系、社保记录、档案完整性等多个环节。任何一个细节没对上，都可能让前期努力白费。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各环节审核逻辑，能帮你把个人背景与当前政策要求“对上号”。如果你不确定自己的情况是否符合窗口期、单位是否合规、学分结构是否达标，不妨先做一次免费初步评估，厘清路径再行动。

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