留学生落户上海常因材料细节被退回，关键在于合同主体与社保个税的匹配度。许多申请人忽略了回国两年时限与首份工作地的硬性要求。

　　常见误区是将居转户或应届生政策混淆进留学生路径，导致准备方向偏差。实际审核中，档案缺失、派遣手续不全或单位资质不符都是高频卡点，需提前核对留服认证与劳动合同的一致性。

　　核心审核维度与常见风险

　　单位资质与合同主体一致性是首要核查项。申请单位需具备独立法人资格且注册地在沪，劳动合同签订方必须与社保缴纳单位完全一致，任何第三方派遣或外包形式均不符合留学生直接落户的主体要求。

　　回国时间窗口与首份工作地限制是另一关键门槛。政策明确要求留学人员须在回国后规定期限内来沪工作，若首份工作不在上海，后续再入职上海单位可能丧失留学生专属通道资格，需转为其他路径申报。

　　社保基数与个税匹配度直接影响审批结果。系统会自动比对缴纳记录，若出现基数未达标、断缴漏缴或个税零申报等情况，极易触发补材料甚至退回，建议在提交前逐项拉取明细进行交叉验证。

　　档案与调档流程的规范性常被忽视。档案需完整包含境外学历学位认证材料、成绩单及报到证等关键文件，若档案滞留人才中心或内容缺失，将导致无法进入正式受理环节，务必提前确认存档状态。

　　随迁家属材料的完整性决定全家落户进度。配偶及子女随迁需提供婚姻关系证明、出生医学证明及在沪居住凭证，任何信息涂改或过期都将影响整体审批节奏，建议同步准备并反复核对有效期。

　　部分申请人误以为只要拿到留服认证即可自动获批，实则还需满足单位注册地、岗位匹配度及连续缴纳时长等多重条件。曾有案例因合同签订日期晚于入境日期超期而被判定不符合“回国后首份工作”定义，最终被迫重新累计年限。

　　问：回国后第一份工作不在上海，还能走留学生落户吗？

　　答：原则上不可以。政策明确规定留学生须在回国后规定时间内来沪就业，若首份劳动合同签署地非上海，一般视为放弃该通道资格，除非符合高层次人才特殊激励条款，否则需转走居转户或其他路径。

　　问：社保基数不够但个税很高，能通过审核吗？

　　答：不能。系统以社保基数为基准进行硬性比对，个税高低不作为替代依据。若基数未达当期社会平均工资倍数要求，即使个税全额缴纳也会被标记异常，必须补足基数或延长缴纳周期后方可重新申报。

　　规划留学生落户上海路径时，应优先锁定单位资质与合同主体是否匹配，再逐项梳理时间线与材料链条。避免因小疏漏导致整体进度停滞，建议预留充足缓冲期应对可能的复核需求。