留学生落户上海涉及单位资质与个人条件的双向核对，需提前梳理关键维度。

　　很多申请人容易忽略合同有效期与社保缴纳时间的衔接问题，导致材料被退回或需要补正。建议先从主体一致性与时间线口径入手，把核心要素对齐后再推进申报流程。

　　单位资质、合同期限、回国时间

　　一、单位注册与签约要求

　　申请单位须为在上海注册的公司，注册资金需达到一百万元人民币以上。若签约的是上海分公司，因分公司无独立注册资金，则要求总公司注册资金在一百万元以上，并需提供总公司营业执照复印件加盖公章及总公司授权书原件。

　　二、劳动合同有效期规范

　　劳动合同有效期必须在一年以上，且自申请落户之日起剩余有效期需在六个月（含）以上。一般建议签订两年期合同更为稳妥，避免因社保缴满后申请时合同剩余期限不足而触发补签新材料的情况。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）合同起始与结束时间需覆盖整个社保缴纳期及申报等待期。

　　（2）若合同即将到期，需确保在提交前完成续签并更新材料链条。

　　三、回国时间与学历门槛

　　留学生须在回国后两年内来沪工作并缴纳社保，该两年期限从护照入境日期起算，而非毕业时间。学历方面包括国外博士、国内外硕士组合、国外前五百本科等多种情形，不同背景对应不同的社保基数要求。

　　四、社保个税匹配规则

　　符合特定学历背景的申请人，需连续六个月在同一单位缴纳社保，基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税需合理对应。其他不符合前述学历要求的本科以上学历人员，则需最近连续十二个月社保基数达到上一年度本市职工社会平均工资一点五倍。

　　问：回国两年的计算起点是毕业时间吗？

　　答：不是，计算起点是课程结束后护照入境的日期，需注意区分毕业证时间与入境时间。

　　问：分公司申请落户对注册资金有特殊要求吗？

　　答：分公司本身无注册资金，需依托总公司资质，要求总公司注册资金在一百万元以上并提供授权文件。

　　整体来看，留学生落户上海的成功率取决于材料链条的完整性与各项数据的一致性。建议在准备阶段重点核查合同期限是否覆盖申报节点，以及社保个税基数是否满足对应学历档位的标准。