上海落户路径多样，其中人才引进通道下设有多类适用情形。针对企业高级管理、科技和技能人才，现行政策明确了一项基于社保与个税缴纳水平的申请条件。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》相关规定，符合以下条件者可申请落户：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且同期由社保缴纳单位申报的个人所得税累计达100万元。该政策有效期至2027年10月31日。

　　具体执行中需注意：

　　一、满足条件后最快可在3年内提出申请，前提是连续36个月社保基数均为3倍，且由同一单位申报的工资薪金所得个税累计满100万元；

　　二、仅统计社保缴纳单位所申报的个税，若个人在多家企业任职，非社保缴纳单位申报的个税不予计入；

　　三、仅工资薪金所得对应的个税纳入累计，企业分红、经营所得、劳务报酬等其他类型个税不计入100万元总额；

　　四、企业高管通常指法定代表人、董事长、总经理等核心管理层；

　　五、科技类人才若同时符合居转户相关条件（如持有居住证、缴纳社保满5年等），可选择通过居转户路径办理，无需满足100万个税要求；

　　六、相关成本较高，按近年标准估算，3年3倍社保支出约50万元，叠加100万元个税及后续申请期间的持续缴费，整体投入较大。

　　这项政策适用于高收入、高贡献的企业核心人才，但并非唯一或普适路径。是否符合申请条件，需结合个人实际社保、个税记录及单位资质综合判断。

　　很多人面对上海落户时会纠结：自己到底适合走人才引进、居转户，还是其他通道？尤其是当收入较高但个税结构复杂，或岗位名称与政策表述不完全对应时，容易误判资格。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核口径，可为你免费提供初步评估，帮你确认当前个税与社保数据是否满足政策要求，识别材料准备中的常见偏差，避免因理解偏差导致申请延误。

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