上海落户路径多样，不同方式对年龄、公司资质等要求各不相同。2026年现行的政策体系下，主要包含居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户及亲属投靠等通道，每类均有明确适用条件。

　　居转户适用于持有上海市居住证并长期在沪就业的群体。常见情形包括：持证满7年、缴纳社保和个税满7年，并取得中级及以上职称，且近3年社保基数达1.3倍；或无职称但近3年社保达2倍基数。特定区域如临港新片区、张江科学城及五大新城设有差异化年限与基数要求，例如临港核心人才可缩短至3年居住证、2年工作经历，社保基数为1倍。申请单位须注册于上海、依法纳税、经营状态正常，且不得存在人事代理或劳务派遣行为——即使社保和个税在上海缴纳，若劳动关系归属外地派遣，亦不符合条件。年龄方面，男性一般不超过60周岁，女性不超过50周岁，以能否持续缴纳社保为实际判断依据。

　　人才引进面向高层次或紧缺急需人才。博士学历、高级职称人员可直接申请；硕士或本科学历者需在重点机构工作满1–2年，且社保基数达2倍；高技能人才、高额纳税者（如3年累计个税100万元）或重大投资者（实缴资本3000万元）也符合条件。单位需具备独立法人资格，或为经认定的分支机构。年龄原则上要求距法定退休年龄5年以上，即男性一般不超过55周岁，女性不超过45周岁（女干部50周岁），特别优秀或紧缺人才可适当放宽。

　　留学生落户聚焦国（境）外学历背景。世界排名前50院校毕业生可直接落户；51–100名院校毕业生需在沪工作6个月，无社保基数要求；其他符合条件的硕士或本科毕业生，通常需6–12个月1倍或1.5倍社保。创业人员作为法人或核心团队成员，也可按6个月1倍社保申请。用人单位须注册于上海、注册资本不低于100万元人民币（外资按注册日汇率折算），并正常经营、依法纳税。年龄限制参照人才引进标准，一般男性不超过55周岁，女性不超过45周岁（女干部50周岁），部分情况可通过延迟退休争取时间。

　　应届生落户主要面向毕业当年的非沪籍高校毕业生。博士、一流建设高校硕士、“双一流”学科硕士、在沪高校硕士均可直接落户；部分“双一流”本科毕业生在五个新城等重点区域就业也可直接申请；其余应届生需打分达到72分。用人单位须为上海注册企业，注册资本100万元以上，注册满1年（创业除外），并完成信息登记，不得通过中介机构派遣。该通道无明文年龄上限，但因限定“应届”身份，实际申请人多为20–30岁群体。

　　亲属投靠包括配偶、子女及父母三类。配偶投靠需结婚满10年且沪籍配偶户籍满10年（35岁以上）；少数民族、海外侨胞或残疾人配偶可分别缩短至7年或5年。未成年子女（未满16周岁或普通高中在读）可随迁。父母投靠仅适用于原为上海户籍、后因工作迁出者，新取得沪籍人员暂不可办理父母投靠。

　　这些条件环环相扣，选错路径可能导致材料被退回或申请延误。很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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