在上海工作稳定、专业能力与岗位职责相符，并满足相应工作年限要求的前提下，若符合以下任一条件，可申请通过人才引进渠道落户：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且已被聘任相应职务的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　3、作为国家重大科技专项、国家重要科技计划或上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　4、被纳入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，同时具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及由其投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。此类人员应为单位业务骨干，且截至申报之日已具备两年以上相关工作经历；

　　7、在本市重点引进机构、重点项目或对本市经济社会发展作出重大贡献的企业中，紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；

　　8、属于本市重点产业发展所紧缺急需的高技能人才，需取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家级或省部级技能竞赛奖励（如国家级金、银、铜奖，或省部级金奖、一等奖），且在一线从事技能类职业或工种；

　　9、在文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业领域中，本市紧缺急需的专门人才；

　　10、在沪投资企业处于行业领先水平，并为所在区县经济社会发展作出重大贡献的创业人才，担任企业高级经营管理职务；

　　11、其他经认定确属紧缺急需、具有特殊才能的人才；

　　12、科创人才，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才，以及在科技、技能、高级管理等领域具有突出表现的企业家。

　　用人单位须同时满足以下基本条件：

　　一、在上海市行政区域内依法注册，引进本市紧缺急需的国内优秀人才；

　　二、正常开展经营活动，无不良诚信记录，依法纳税，并按规定为员工缴纳本市社会保险。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接申请人才引进，却忽略了单位资质、岗位匹配度、工作年限与社保缴纳是否同步达标。这些条件环环相扣——比如“重点机构”是否在官方认可名录内、“两年工作经历”是否连续真实、“高级职务”是否有聘任文件支撑，都会直接影响材料合规性。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因单位属性、岗位描述或社保记录不完整可能带来的退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。