上海人才引进落户不仅关乎个人发展，也关系到家庭团聚。根据现行政策，如果你符合上海市引进人才申办常住户口的条件，配偶及符合条件的未成年子女可同步办理户口迁移。

　　可随迁的家属包括：

　　1、16周岁以下的子女；

　　2、16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女；

　　3、配偶，需满足随迁或随调的相关要求。

　　在材料准备方面，需提供相应证明：未成年子女随迁须提交《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁以上的高中在校生还需附加学籍凭证；若涉及收养子女，按公安部门规定办理；配偶随迁（或随调）则需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　申请人才引进落户的前提之一是所在单位属于上海市重点机构。目前，仅限重点机构名单内的用人单位具备申报资格。常见适用情形包括：持有博士学历或高级职称人员；或具备硕士研究生学历，在重点机构工作满1年并正常缴纳社保的人员。

　　社保缴纳是审核中的关键环节。政策明确要求，申请人的社保缴费基数应达到一定标准——通常建议不低于上年度上海市职工平均工资的2倍。当前社保与个税系统已全国联网，审核时将严格比对社保基数、个税金额及缴纳一致性。任何不实或不匹配的记录都可能影响申请结果，务必确保依法、足额、连续缴纳。

　　很多人关心：“我的单位算重点机构吗？”“社保基数是否达标？”“子女能否顺利随迁？”这些问题看似独立，实则环环相扣。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉人才引进各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理单位资质、社保合规性及家属随迁条件，帮助识别潜在风险，避免因材料瑕疵或理解偏差导致申请受阻。

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