留学生落户上海对社保缴纳的连续性和稳定性有明确要求，不少同学在累计社保期间因出差、出境或外派产生疑虑：这些情况是否会影响申请？关键在于实际工作地是否在上海、社保是否持续由上海单位缴纳，以及出入境时间是否合理。

　　短期出境旅游通常不会影响落户申请，但建议境外停留不超过三周。若因公司安排短期外派出境（如项目支持、会议等），同样以不超过三周为宜，并保留相关证明材料。一旦出境时间过长，期间在上海缴纳的社保可能被视为无效，需重新累计。

　　对于被外派至国内其他省市的情况，偶尔出差不影响申请；但若长期在外地工作，则必须确保劳动合同中明确约定工作地点为上海，且社保始终由上海注册单位缴纳。若合同写明“外派至外地”或实际工作地不在上海，将不符合留学生落户的基本前提。

　　学历认证是落户的硬性门槛。只有取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，才能以留学生身份申请。未通过认证或无法提供认证的，无法走此通道。

　　政策还要求留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。回国时间的认定以最后一次入境日期为准——无论是否已领取毕业证，只要课程结束后的最终入境时间超过两年，即不符合窗口期要求。从课程结束至申请落户期间，累计未就业（无社保、无个税）的时间不得超过24个月。

　　用人单位也需具备相应资质：公司须在上海注册、依法纳税，注册资金不低于100万元，且至少有两名员工正常缴纳社保。同时，你与公司签订的劳动合同期限应不少于两年，不足可续签。

　　社保基数必须合规。落户所要求的“6个月1倍基数”或“12个月1.5倍基数”，指的是社保缴费基数，而非工资或纳税金额。该基数每年由上海市统一公布，需确保单位按政策标准足额缴纳。

　　档案问题也不容忽视。人事档案需完整存放于国内人才服务机构。若档案遗失，应联系出国前最高学历院校或户籍所在地人才中心补办。一般只需提供国内学历材料，境外学历材料按审核要求补充。

　　材料准备需全面细致，包括身份证、护照及签证页、国（境）外学历学位证书、成绩单、最新入境记录、户口簿、劳动合同、在职证明、社保证明等。疫情期间上网课或材料缺失的，还需额外提供学校说明等佐证。

　　很多留学生在申请时才发现，社保连续性、回国时间计算、单位资质或档案状态等细节环环相扣，稍有疏漏就可能导致材料退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节偏差延误申请。

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