劳务派遣、外派工作、公司资质不符或社保个税异地缴纳，均不符合留学生落户上海的申请条件。

　　如果你通过劳务派遣形式就业，即劳动合同由第三方人力资源公司签署、社保和个税也由该公司代缴，即便实际工作地点在上海，也无法申请落户。这类用工模式常见于部分外资企业或人力外包场景，合同中通常明确标注“派遣”字样。

　　同样，即使你与上海注册的企业签订正式劳动合同，但若被外派至外地长期工作，也不符合政策要求。留学生落户强调“实际工作地必须在上海”，远程办公或阶段性派驻均不被视为有效在沪就业。

　　用人单位本身也需满足基本资质：公司须在上海依法注册，且注册资金不低于100万元人民币。若企业注册地在外省市，或注册资本未达标，则不具备为留学生办理落户的主体资格。

　　社保与个税的缴纳单位必须与劳动合同签订单位一致，且均为上海本地单位。若因集团架构、区域统筹等原因，由外地关联公司代缴社保或个税，此类记录将被视为无效，直接影响落户申请。

　　为避免入职后才发现无法落户，建议在面试阶段主动向HR确认：是否具备留学生落户资质、是否有成功案例、能否为你正常缴纳上海社保与个税。同时，可通过“企查查”“天眼查”等平台核查企业注册地、注册资本、经营状态及是否存在重大法律风险。虽然官方并未公开“白名单”或“黑名单”，但一家有稳定落户操作经验的单位，通常能提供过往员工的成功案例作为参考。

　　很多留学生在申请时才发现，用工形式、工作地点、单位资质与社保缴纳主体这些要素环环相扣，任一环节不符都会导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前或意向单位是否符合留学生落户的完整政策链，协助识别潜在风险点，梳理材料合规性，判断申请窗口是否仍在有效期内。

　　不确定你的工作单位是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认劳动合同性质、社保缴纳主体与公司注册信息是否匹配当前政策要求，获取个性化落户路径分析。