上海落户对公司资质有明确要求，这往往直接影响你能否顺利申请户口。很多人在入职时只关注岗位和薪资，却忽略了单位是否具备落户支持能力——等到准备申请居转户、人才引进或应届生落户时，才发现社保虽连续缴纳，但因公司资质不符或税源不在上海，导致条件不达标，甚至无法补救。

　　根据现行政策，无论你走哪条落户路径，工作单位都需满足基本前提：

　　一、公司注册地必须在上海；

　　二、依法纳税、经营状态正常；

　　三、工商登记信息无异常。

　　特别并非所有在上海缴纳社保的单位都能办理落户。例如：

　　1、劳务派遣关系原则上不被接受，即使由上海公司委托办理，也存在审核风险；

　　2、从事人事代理业务的机构，不具备为员工申办落户的资格；

　　3、若你被上海公司外派至外地工作，即便社保和个税由上海单位缴纳，只要劳动合同或派遣协议体现异地履职，通常不符合落户要求。

　　对于外地企业在沪设立的分公司，情况更为复杂。若为法人分公司，企业所得税需在上海缴纳；若是非法人分公司，税款可能归属总部所在地。只有在上海实际缴纳税款（如增值税、企业所得税等）并为员工足额缴纳社保的单位，才具备协助员工落户的资质。简单来说，如果你所在的是北京总公司旗下的上海分公司，社保在上海交，但企业税全归北京，那么该单位在上海的“纳税记录”为零，将无法满足落户所需的单位资质条件。

　　不同落户通道对公司的具体要求也有所差异：

　　
• 居转户：单位需在上海注册、正常经营，并能提供上一年度在上海缴纳税款及社保的证明；
　　
• 人才引进：重点机构通常需为高新技术企业，注册满一年以上，拥有核心知识产权，且科技人员占比不低于10%；
　　
• 应届生落户：接收单位须为上海市党政机关、事业单位、社会团体，或注册满1年、注册资本不低于100万元的企业；
　　
• 留学生落户：对公司注册时间无硬性要求，但仍需在上海注册、依法纳税，且不能是人事代理或纯外包型机构。
　　

　　社保、个税与劳动合同主体必须一致。若通过第三方“代缴”社保或个税，即使材料齐全，也可能因三方不一致被退回。凡图人才咨询可为你免费筛查当前单位是否符合对应落户通道的资质要求，协助判断是否存在潜在风险。

　　很多人一开始并不清楚单位资质对落户的决定性影响——以为只要自己条件达标就行，结果因公司税源地不符、注册类型受限或用工形式不合规，白白耽误了申请窗口。这些因素环环相扣，选错平台可能意味着一切从头开始。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类通道对单位资质的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你确认当前工作单位是否具备支持落户的基础条件，避免因单位问题导致申请受阻。

　　不确定自己所在公司是否符合上海落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断单位资质与个人条件是否匹配任一政策路径，理清材料准备方向。