想要落户上海，提前和公司确认社保缴纳基数、单位资质是否符合居转户要求，确实很关键。尤其在申请过程中，单位的合规性直接影响材料能否顺利提交。

　　申请居转户对公司的基本要求并不涉及员工人数或注册资本，但必须满足以下条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、依法纳税、诚信经营；

　　三、工商登记状态正常（未注销、未吊销）。

　　并非所有用工形式都适用于居转户申报。例如，劳务派遣关系下，可由劳务派遣服务机构代为办理；但若公司存在人事代理（即人事外包）行为，则不具备申报资格。办理落户事宜的公司，其人事专员必须是本单位正式员工——劳务派遣人员不得担任此角色。

　　在上海设立的办事处，或虽为分公司但不在上海申报营业税的机构，同样无法办理落户相关手续。即使是外地公司派遣至上海工作的员工，只要劳动合同主体与社保、个税缴纳单位不一致，即便三者均在上海，也不符合申报条件。

　　根据现行政策，上海分公司为员工申请落户时，需提供上一年度该企业在沪缴纳的企业税及职工社保的证明材料。举个例子：如果你所在的是北京总部设在上海的分公司，虽然个人社保和个税由上海单位缴纳，但企业营业税全部由北京总部申报，在上海纳税额为零——这种情况下，单位不具备落户申报资格。

　　这类分公司通常仍可为员工申请居住证积分，但无法走居转户路径。对于外地企业在沪设立的分支机构，需区分法人分公司与非法人分公司：前者企业所得税必然在上海缴纳，一般无问题；后者则可能选择在总部所在地缴税，也可能在上海缴纳，需具体核实。

　　还有一种常见情况：部分公司委托第三方机构代缴员工社保和个税。此时若申请居转户，必须确保劳动合同签订方、社保缴纳地、个税申报单位三者完全一致，且第三方机构需配合完成申报流程。

　　文中提及的“高新人才落户”属于人才引进通道，与居转户政策体系不同。该路径要求申请人所在单位为经认定的高新技术企业，且本人从事核心技术岗位，通常需具备理工科本科及以上学历，并满足近一年社保基数达1.5至2倍社平工资等条件。此类情形不适用于居转户评估范畴。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保缴够年限就能申请落户，却忽略了单位资质这一前置门槛。凡图咨询可为你免费初步评估当前工作单位是否具备居转户申报主体资格，协助核查纳税记录、用工形式与社保个税匹配情况，避免因单位问题导致多年积累的申请条件失效。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。