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你通过人才引进成功落户上海，并完成了身份证办理，这确实是整个流程的最后一步。你的经历对正在准备或计划申请人才引进落户的人很有参考价值。
根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），同时岗位属于高管或核心技术岗位，就可能符合人才引进的基本条件。符合条件的申请人，其配偶和未成年子女可一并随迁落户。
关于新生儿户籍问题，确实存在时间节点影响：若孩子出生前你已取得上海户籍，孩子落户后身份证号码将以310开头；若出生后才完成落户，则孩子将随原户籍地编码（如320开头）。有生育计划的家庭可结合落户进度统筹安排。
凡图咨询可为你免费评估当前是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配等关键要素。我们提供政策路径匹配度分析与材料合规性筛查，帮助识别因单位资质、社保记录或岗位描述不符导致的潜在退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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