为什么条件看似达标，却仍无法申请上海落户？

　　不少朋友在准备落户时会遇到这样的困惑：社保年限够了、职称也有了、居住证也满7年，但一提交申请就被退回，甚至根本无法进入流程。其实，上海落户不仅看“硬指标”，更关注材料之间的逻辑一致性与政策细节的完整匹配。

　　以居转户为例，政策明确要求：持有上海市居住证满7年，最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍以上，且依法缴纳个人所得税；同时需取得中级及以上专业技术职务任职资格，并被现工作单位真实聘任。这些条件必须同时满足，缺一不可。

　　但现实中，常见问题往往藏在细节里：

　　社保与个税主体不一致：比如通过劳务派遣公司代缴社保，而个税由实际用工单位或多家公司分别申报，会导致社保、个税、劳动合同三方不匹配；

　　单位聘任缺失：即使持有中级职称证书，若当前工作单位未出具正式聘书，且岗位与职称不对应，仍不符合“真实聘任”要求；

　　法定代表人身份限制：作为公司法人，社保必须由本人名下企业缴纳，若通过第三方代缴，即便基数达标，也可能被认定为“非实际劳动关系”；

　　计划生育材料不全：对于2016年全面二孩政策实施前生育第二个子女的情况，若未办理《再生育审批表》，即使符合当时地方政策，也可能因材料缺失影响审核。

　　这些问题看似“小瑕疵”，但在落户审核中属于关键合规项。系统不会因为你“条件总体不错”就自动放行——每一份材料都必须经得起交叉核验。

　　说实话，很多申请人卡住，并不是因为学历或年限不够，而是对政策细节理解有偏差，或者单位配合度不足。比如，以为“有证书就行”，忽略了聘任流程；或者觉得“社保交了就行”，没注意缴纳主体是否合规。

　　如果你正在准备居转户，不妨先问自己几个问题：

　　你的社保和个税是不是同一家单位缴纳？

　　单位是否为你出具了与职称匹配的聘书？

　　如果是法人，社保是否由你名下公司直接缴纳？

　　生育情况是否已按政策要求补齐证明材料？

　　凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉居转户、人才引进、应届生、留学生等各类通道的审核逻辑。我们可以帮你梳理现有材料，识别潜在风险点，判断当前是否具备申请基础。

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