居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的重要通道，其核心条件包括持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年、依法缴纳个人所得税，并满足中级职称或特定社保基数要求。这些要素环环相扣，且对材料真实性、单位资质及社保个税匹配度均有严格审核标准。

　　申请居转户需同时满足以下基本条件：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　二、持证期间在上海累计缴纳城镇职工社会保险满7年；

　　三、持证期间依法缴纳个人所得税；

　　四、取得与岗位匹配的中级及以上专业技术职务任职资格，或在最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍；

　　五、无违反国家及上海市计划生育政策行为，无刑事犯罪记录。

　　用人单位也需符合要求：注册地在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。存在人事代理、劳务派遣关系，或仅为上海办事处、未在上海申报增值税的分公司，均不具备申报资格。

　　目前主流的居转户路径有三种：

　　临港新片区和张江科学城提供年限缩短政策。在临港，单位注册地、生产经营地及税收户管地均须在新片区，且实际运营。一般企业可享5年落户（其中临港社保满3年），重点产业单位经推荐可缩至3年（临港社保满2年）。张江科学城同样适用5年或3年政策，但不享受临港“1倍社保免职称”待遇。两类区域均要求落户后继续在当地工作至少2年。

　　临港区域对社保基数要求有所放宽：最近4年内累计36个月及申报当月社保达1倍社平工资，即可免职称要求。而全市范围的“7年2倍社保”通道，也已将“最后36个月连续”调整为“最近4年内累计36个月”，减轻了因短期中断导致重新计时的压力。

　　实际操作中需警惕几类风险：前4年长期按最低基数缴纳社保，易被认定为未体现市场化薪酬水平；社保基数短期内大幅跃升，可能被视为“突击达标”；社保与个税单位不一致、委托代缴无协议、劳务派遣关系等，均会导致材料被退回；同一时段多家单位以“工资薪金”申报个税（重税），若持续时间较长，亦难通过审核。

　　很多人担心居转户政策到期后是否取消。该政策作为长期稳定的人才落户机制，即使阶段性文件到期，整体方向仍以优化而非终止为主。尤其在临港、张江等重点区域，政策支持力度持续加强，旨在吸引并留住产业所需人才。

　　如果你已持有上海居住证多年，凡图咨询可为你免费提供初步评估，梳理居住证起始时间、社保连续性、个税匹配度及单位资质是否符合当前居转户审核要点，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏影响多年积累的落户机会。