社保个税“重工”？小心居转户被卡在最后一关

　　最近有位申请人，在准备“7年居转户”材料时，各项条件看起来都达标：居住证满7年、社保基数前4年1倍、后3年1.3倍、持有中级职称且单位已聘任、无违反计划生育、无违法犯罪记录。按理说，落户只是时间问题。但审核阶段却被人才窗口退回——原因出在个税记录上。

　　她在同一时间段内，既有上海单位缴纳社保并申报工薪个税，又在外地另一家公司以“工资薪金”形式申报了个税，还附有就职证明。这被认定为“重工”（即同时与两家单位建立劳动关系），不符合“持证期间依法在本市缴纳所得税”的基本要求，最终申请无法受理。

　　说实话，这种情况并不少见。很多人以为兼职收入只要如实报税就没问题，但关键在于申报类型。如果是“劳务报酬”所得，通常不会影响居转户；但若以“工资薪金”形式申报，就意味着存在正式劳动关系，哪怕只是偶尔提供服务，系统也会视作双重雇佣。

　　根据现行政策，申请居转户期间，你的社保缴纳主体、劳动合同单位、个税申报单位必须一致，且仅限一家。哪怕另一份收入是零申报、哪怕你只是挂名，只要个税类型是“工资薪金”，就可能触发“重工”风险。

　　怎么提前排查？建议你打开“个人所得税”APP，进入“任职受雇信息”页面，仔细核对名下是否有非本人授权的用工登记。有些企业为做账方便，会擅自将自由职业者或临时合作方登记为员工并零申报个税——这对你落户可能造成致命影响。

　　如果你发现：

　　异地有“工资薪金”类个税记录；

　　档案中存在与上海社保时段重叠的外地就职或离职证明；

　　同一时期两家单位都以工薪形式为你申报个税；

　　那就要特别警惕了。目前个税系统已实现全国联网，无法合并或删除历史记录。即使你已停止兼职，过往的“重工”痕迹仍可能被审核人员调取。

　　居转户不是熬够7年就行，而是每一步都要经得起回溯。社保连续、基数达标、职称有效之外，个税申报的合规性同样关键。很多人卡在最后一步，不是条件不够，而是细节没盯住。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保、个税、档案、职称等多维度审核逻辑。我们可以帮你免费筛查个税任职信息、评估是否存在“重工”风险，并结合你的居住证起始时间、历年社保明细和单位性质，判断当前是否具备政策适配基础。

　　不确定自己的个税记录是否合规？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。