上海落户的路径不少，比如留学生落户、应届生直接落户、人才引进等，但对于大多数在沪稳定工作生活的普通人来说，居转户（即“居住证转常住户口”）往往是更现实的选择。提到居转户，很多人会听到“7职称”或“72倍”这样的说法，它们到底指什么？又该怎么判断自己是否符合条件？

　　先明确一点：申请上海居转户，必须同时满足以下基本前提，缺一不可：

　　持有《上海市居住证》满7年；

　　持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　符合国家及上海市现行计划生育政策，且无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　在此基础上，常见的申请路径主要有两类：

　　一、“7职称”路径

　　这是适用面较广的一种方式，对单位性质没有特别限制，社保基数要求相对温和。具体来说，如果你已取得中级及以上专业技术职务任职资格（中级职称），并且已被用人单位正式聘任，同时在最近4年内有累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍（指上年度上海市社会平均工资的1.3倍），就可以尝试申请。

　　不过要注意，职称不是“评下来就行”，必须有单位的正式聘任文件，且社保、个税、劳动合同主体一致。另外，考取中级职称通常有学历和工作年限要求，并非人人可报，这也是不少人卡住的环节。

　　二、“72倍”路径

　　如果你没有职称，但经济条件允许、社保基数较高，可以考虑这条路：持有居住证满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍，申报当月也需维持2倍基数。

　　这里有个关键细节：社保基数最好呈现合理、稳定的增长趋势。比如，前四年一直按最低基数缴纳，最后三年突然跳到2倍，又没有换工作或岗位晋升等合理解释，很容易被认定为“人为突击”，导致社保与个税、收入水平不匹配，材料可能被退回。审核看重的是整体逻辑的合理性，而不仅是数字达标。

　　说到底，居转户不是“熬够7年”就自动成功，而是对年限连续性、社保稳定性、材料真实性的综合检验。很多人以为只要时间到了就能申请，结果因社保断缴几个月、基数突增、职称未聘、个税不匹配等细节问题，导致7年白等，甚至需要重新计算年限。

　　如果你正在梳理自己的条件——比如居住证快满7年了，但中间断过1–2个月社保；或者基数多年在1倍左右，不确定是否够1.3倍；又或者职称刚拿到，但单位还没正式聘任——这些细节都可能影响申请结果。

　　凡图咨询多年来专注上海居转户政策服务，熟悉社保连续性判断、基数达标测算、职称有效性筛查等关键环节。我们可以帮你免费做一次初步评估，基于你的居住证起始时间、历年社保明细、单位性质和职称情况，分析当前是否具备政策适配可能，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵导致申请延误。

　　不确定自己走“7职称”还是“72倍”更合适？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。