持有《上海市居住证》满7年、依法缴纳社保和个税、取得与岗位匹配的中级职称——这是上海居转户中“职称通道”的基本框架。但实际操作中，很多细节容易被忽略，稍有不慎就可能导致年限重算或材料被退回。

　　如果你正考虑通过中级职称申请上海户口，首先要确认几个关键点：居住证是否连续持有满7年？社保是否在上海缴纳满7年且与个税匹配？更重要的是，你所持有的中级职称是否被认可、是否由现单位正式聘任、专业与岗位是否一致？

　　政策明确要求，用于居转户的中级职称必须与所聘岗位专业、工种相对应。这意味着，光有证书还不够——单位需出具正式聘书，且该单位的经营范围需与职称专业匹配。比如，持有计算机类中级职称，聘任单位应具备相关技术或信息服务类经营范围，否则聘任无效。此外，若职称是在外省市取得，需确保工作经历真实匹配，并在上海重新完成聘任流程。

　　关于社保，很多人误以为“累计满7年”就行，但审核时更看重连续性和基数稳定性。当前政策下，最近4年内需有累计36个月的社保缴费基数达到上年度上海市社会平均工资的1.3倍（即“1.3倍基数”），且前4年建议保持在1倍以上，整体呈合理增长趋势。值得注意的是，补缴的社保月份不计入有效年限，断缴哪怕一个月，也可能影响7年连续性的认定。

　　学历问题同样关键。如果学历存在“三地不一致”（如毕业证、档案、工作地信息不符），不仅学历本身可能不被认可，以此为基础考取的中级职称也无法用于落户。此外，并非所有中级职称都适用——必须属于上海市可落户职称与技能等级目录范围，且通常需在上海本地评审或通过复评。

　　还有一种常见情况：有人以为中级职称只能走7年居转户，其实符合条件者也可尝试人才引进通道，但前提是所在单位属于上海市认定的“重点机构”（如高新技术企业、重点产业单位等），且对社保基数、单位资质有更高要求。

　　说到底，居转户不是“熬够7年”就自动达标，而是每一步都要踩准政策节点。社保断过几个月？基数一直卡在1倍？职称评了但没正式聘任？这些细节都可能成为申请路上的“隐形门槛”。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保连续性判定、职称有效性筛查、单位聘任合规性等审核要点，能帮你一对一梳理居住证起始时间、历年社保明细、职称证书与岗位匹配度，免费做一次初步适配分析，判断当前条件是否具备政策适用基础。

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