近期不少同学在关注：2026年7月起执行的社保缴费基数预计会是多少？根据公开数据，上一年度（2025年）上海市城镇单位就业人员月平均工资为10338元。受此前特殊因素影响，落户申报所依据的社保基数已连续两个年度未作调整。下面为你梳理近年来社保基数的变化趋势及历史涨幅，供参考：

　　2012年4月至2013年3月期间，1倍基数为4331元；

　　2013年4月起上调约8%，1倍基数升至4692元；

　　2014年4月再涨7%，达5036元；

　　2015年4月增幅8%，为5451元；

　　2016年4月上涨9%，至5939元；

　　2017年4月和2018年4月连续两年各涨10%，分别达到6504元和7132元；

　　2019年出现两次调整：4月起基数为7832元，11月进一步上调至8211元，全年累计涨幅约15%；

　　2020年7月起大幅上调14%，1倍基数达9339元；

　　2021年7月继续按14%增长，升至10338元；

　　此后2022年7月至2023年6月、2023年7月至2024年6月、2024年7月至2025年6月、2025年7月至2026年6月四个周期均维持10338元不变。

　　基于近年社平工资走势，若2026年社平工资更新为11396元，并参考历史最高年度增幅（约10.5%）进行估算，则2026年7月起的新基数可能接近12000元（1倍），对应1.5倍约为18000元。这一预判可作为求职谈薪时的参考依据——若计划年内启动落户流程，建议在入职协商阶段就明确社保缴纳基数，避免后续因基数不足需重新调整，影响申请进度。

　　也有同学担心当前社保基数未达落户要求，该怎么办？可以考虑以下方向：一是与公司HR沟通，在落户关键期内临时调整缴费基数至政策要求水平；二是评估是否通过更换工作单位实现合规缴纳；三是暂缓申请，待未来薪资提升后再启动流程，但需注意社保基数可能持续上涨，延迟未必降低门槛。

　　需要强调的是，社保缴纳基数直接影响留学生落户资格审核，尤其是重点机构通道对“最近连续6个月或12个月社保是否达标”有明确要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况与目标落户路径的匹配度，协助判断是否处于有效申请窗口，并梳理材料合规要点。

　　不确定你的社保基数是否满足2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你分析当前条件与政策适配可能，理清后续行动方向。