社保缴纳是居转户落户上海的关键环节之一。如果缴纳方式不符合政策要求，可能导致申请被退回，进而影响整体落户安排。那么，通过居转户路径申请上海户口，社保应如何缴纳？需满足哪些条件？以下几点值得关注。

　　申请居转户对社保缴纳的基本要求如下：

　　1、无中级职称

　　前四年社保基数需不低于上年度社会平均工资的1倍，后四年需累计36个月达到2倍（可累积计算），总年限仍为7年。同时，社保基数应逐步提升，避免短期内大幅跃升，以免引发合规性质疑。

　　2、持有中级职称

　　前四年社保基数不低于1倍，后四年累计36个月达到1.5倍，同样需满7年。基数调整也应保持合理节奏，体现岗位与收入的真实匹配。

　　3、持有高级职称

　　符合条件者可按人才引进等其他路径申请落户，不适用常规居转户7年要求。

　　4、社保与个税单位一致

　　劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个人所得税申报单位三者名称必须完全一致。

　　5、职称须与岗位匹配

　　所持职称应由现工作单位真实聘任，且与实际从事岗位相符。所有社保缴纳均需在持有《上海市居住证》期间完成。

　　需要特别注意的是，政策中提到的“近四年累计36个月达到相应倍数”，并不意味着只需关注最近四年。7年居住证和7年社保的总年限要求依然有效，该调整仅是对后段社保基数的阶段性放宽，而非取消整体年限限制。

　　关于社保缴纳的常见注意事项：

　　

• 　　避免长期按最低基数缴纳

  　　社保基数低于1倍的月份通常不计入有效年限。若前期基数略低，但后续逐步提升至合理水平，且符合行业及岗位实际，仍有可能通过审核。

  　　持有中级职称者，近四年需累计36个月且申请当月社保基数不低于1.3倍；无中级职称者，则需达到2倍以上。

  　　
　　

• 　　切忌跳跃式提高基数

  　　前期基数偏低，后期突然大幅上调，易被认定为非真实劳动关系或存在规避监管意图，反而增加退回风险。建议根据岗位发展和薪酬变化，平稳、渐进地调整基数。

  　　
　　

• 　　确保社保与个税匹配

  　　若社保基数低而个税申报较高，或存在“零个税申报”、社保与个税单位不一致等情况，均可能被视为材料不实，影响审核结果。

  　　
　　

• 　　避免多单位重复申报个税

  　　落户审核要求同一月份仅能有一家单位申报工资薪金所得个税。无论是否在上海，若存在重复申报记录且无合理解释，相关时间段将不被认可，严重者可能丧失申请资格。

  　　
　　

• 　　补缴社保不予认可

  　　因断缴或基数不足而事后补缴的社保，在居转户审核中通常无效，无法用于计算有效年限。

  　　
　　

　　若当前社保情况暂不符合要求，可考虑以下应对方向：

　　如近四年未满足累计36个月达1.3倍（中级职称）或2倍（无职称）的条件，尚不具备提交申请的资格，建议尽快调整至合规基数；

　　如因早期基数偏低导致7年累计不达标，可延后申请时间，待有效月份累计足够后再行申报，或通过获取与岗位匹配的中级职称优化申请条件。

　　很多人以为只要住满7年就能直接落户，却忽略了社保基数节奏、个税匹配、单位一致性等细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节偏差都可能影响整体结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户政策链，梳理居住证起始时间、社保连续性、职称匹配度及单位资质等关键要素，帮助识别潜在退回风险。

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