在上海申请居转户，不同路径对年限、社保、职称等要求各有侧重。如果你正在规划落户，不妨先对照自己的实际情况，看看哪条路径更贴近你的条件。

　　7年＋中级职称路径

　　如果你已取得中级或以上职称，或持有国家二级以上职业资格证书（技师），且被单位正式聘任在对应专业岗位上，可以走这条路径。需要同时满足：

　　一、持有上海市居住证、缴纳社保、申报个税的时间累计满84个月（即7年）；

　　二、这84个月中，劳动合同、社保和个税的缴纳单位必须一致，不一致的时间段不能计入，除非能提供外包、派遣等情形的合规证明材料；

　　三、社保基数方面，前3年需高于1倍社平工资，后4年需高于1.3倍社平工资（2015年及以后入职的，需全程符合此标准）；

　　四、职称不仅要有证书，还必须有聘任文件，如聘书、岗位说明书等，证明你确实在专业岗位上履职；

　　五、个税申报金额应与社保基数、工资流水基本匹配，逻辑合理。

　　此外，若你在本市远郊地区的教育、卫生岗位工作满5年，7年要求可缩短至5年；若获得市级以上重大贡献奖励，或已评聘为高级职称/高级技师，年限也可缩短，但需满足申报前最近6个月社保基数连续不低于3倍社平工资。

　　7年＋2倍社保路径（无职称适用）

　　如果没有职称，但社保基数长期较高，可考虑此路径。同样需累计满84个月的居住证、社保和个税记录，且三者单位一致。关键区别在于：

　　前4年社保基数需高于1倍，后3年必须连续高于2倍社平工资；

　　申报前36个月内，居住证、社保、个税必须完全连续，不得中断或补缴（因换单位导致的补缴最多允许2个月，待业即视为中断，36个月需重新计算）；

　　个税仍需与收入、社保逻辑一致。

　　5年＋3倍社保路径（科创人才适用）

　　针对重点产业中的科技和技能岗位人才，政策设有缩短年限通道：

　　累计满60个月（5年）的居住证、社保和个税记录，单位三者一致；

　　申报日前4年内，累计36个月社保基数不低于上年度社平工资的3倍；

　　岗位必须属于企业认定的科技或技能类，如研发、技术、工程等，经理、销售、人事、行政、普通管理岗通常不符合；

　　同样需提供岗位说明书，并确保个税与收入匹配。

　　说实话，很多人以为“熬够7年就行”，但实际审核中，社保是否连续、基数是否达标、职称是否真实聘任，这些细节往往决定材料能否一次性通过。哪怕断缴1个月、单位不一致、聘任缺失，都可能导致年限重算或材料退回。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉各类路径的适配逻辑与审核要点。我们可以帮你梳理居住证起始时间、历年社保明细、单位性质及职称状态，免费做一次初步评估，判断你当前更可能匹配哪条路径，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵耽误整体进度。

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