很多家长在办理居转户时，往往只关注是否满足“7年居住证7年社保中级职称”这些基本条件，却忽略了社保缴费基数的合理性与连续性。比如，有人持有中级职称，最近三年社保基数确实高于1.5倍社平工资，看似符合要求，但在审核阶段仍被退回。

　　以王先生为例：

　　他持有上海市居住证满84个月，社保和个税也均按月正常缴纳满84个月；2017年4月取得中级经济师（工商管理专业），并在现单位担任管理岗位；无任何违法违纪记录。从表面看，他已满足居转户的基本门槛。

　　但问题出在社保缴费基数的变化上：

　　2012年4月至2016年3月的四年间，他的社保基数始终按上年度社平工资的0.6倍（即最低标准）缴纳；而从2016年4月起，突然跃升至2倍以上，并持续至今。尽管最近三年基数远超1.5倍要求，但这种“前低后高”的断崖式调整，被认定为缺乏合理商业逻辑，存在规避纳税或临时突击提高基数的嫌疑，因而导致申请被拒。

　　政策并非仅看“最近三年是否达标”，而是综合评估整个社保缴纳轨迹的合理性。以下两种情形通常更容易被接受：

　　1、持有中级职称者，社保基数长期稳定在1倍以上，并逐步提升至1.5倍及以上；

　　2、无职称但走“7年3倍社保”通道者，前四年基数保持在1倍以上，后三年稳定在2倍以上，且有合理的岗位晋升或薪资增长支撑。

　　若前期长期按最低基数缴纳，后期又无充分理由地大幅上调，系统可能判定为“投机性补救”，不仅当前申请难以通过，还可能需重新积累合规的社保年限——这意味着此前四年的积累可能被视为无效。

　　居转户的核心不仅是“时间够”，更是“过程真”。社保、个税、岗位、职称之间需形成逻辑闭环，任何突兀的变动都可能触发风险预警。

　　很多人以为只要最后几年“冲高”就能过关，却忽视了审核部门对整体用工真实性的判断。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳轨迹是否具备政策适配性，帮助识别因基数异常波动、个税不匹配或岗位聘任不实带来的潜在退回风险，避免多年等待功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。