公司没有上海落户资质，员工还能申请居转户吗？

　　你已持有上海市居住证满7年，近4年累计36个月社保基数达到2倍，个人条件看似达标，却被告知公司无法为你提交落户申请——这种情况并不罕见。问题往往出在用人单位的申报资质上。

　　根据现行政策，用人单位要为员工代为申办居转户，必须是在本市依法注册、正常经营，并具备为员工缴纳社保和申报个税的主体资格。企业需在上海市实际纳税。若公司为外地企业在沪分支机构，且企业所得税等主要税种均在总部所在地缴纳（如北京），则在上海属于“零纳税”状态，不具备为员工提交落户申请的资质。

　　这并不意味着你的居转户之路就此中断。如果你当前的社保和个税均由上海单位正常缴纳，且记录真实、连续、匹配，那么你可以通过更换工作单位来解决资质问题。

　　但需注意两点：第一，新单位必须是在上海注册、依法纳税、具备落户申报资质的企业；第二，不能刚入职就立即申报，通常需在新单位稳定工作满6个月以上，方可由该单位作为申报主体提交申请。

　　在此过程中，务必确保社保与个税始终由同一单位在上海缴纳，且基数一致。若出现个税申报异常、多家单位交叉报税、劳动合同与缴纳主体不符等情况，即使年限达标，也可能因材料不合规被退回，多年积累或将前功尽弃。

　　很多人以为只要自己“住满7年、缴满社保”就能自动落户，却忽略了申报主体资质这一关键环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否具备落户申报条件，梳理社保与个税缴纳记录的合规性，并判断更换单位后的申报时间窗口，帮你避免因单位资质问题导致申请受阻。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。