居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的主要路径之一，适合长期在沪稳定就业、无特殊人才资质的普通申请人。虽然常被视作“常规通道”，但它对居住证持有时间、社保缴纳记录、个税申报情况均有明确且严格的审核要求，并非仅凭“满7年”即可自动获批。

　　申请居转户需满足以下条件之一：

　　一、7年中级职称通道

　　1、取得经上海市人社局认可的中级及以上专业技术职务任职资格，并由现工作单位真实聘任，且岗位内容与职称专业相匹配；

　　2、《上海市居住证》持证时间、城镇职工社会保险缴纳时间、个人所得税缴纳时间三者同步累计满84个月；

　　3、社保缴纳基数前4年不低于1倍（即按当年度社平工资标准），后4年中累计36个月不低于1.3倍；

　　4、社保缴纳单位与个税申报单位一致，缴费基数与收入水平基本匹配。

　　二、7年2倍社保通道

　　1、居住证、社保、个税三者同步累计满84个月；

　　2、社保前4年不低于1倍基数，后4年中累计36个月不低于2倍基数；

　　3、社保与个税单位一致、金额合理对应。

　　三、5年3倍社保通道（适用于科创企业技能人才）

　　1、在经认定的上海市科技创新型企业从事技术或技能岗位工作；

　　2、居住证、社保、个税三者同步累计满60个月；

　　3、社保前2年不低于1倍基数，后4年中累计36个月不低于3倍基数；

　　4、社保与个税匹配，单位依法纳税。

　　关于“前4年社保是否必须达1倍”的问题，政策文本虽未明文规定具体倍数下限，但在实际审核中，人才服务中心会综合评估申请人的整体材料质量。若前4年长期按最低基数缴纳，即使年限达标，也可能因竞争力不足而无法进入排队序列。当前审核已不仅关注近7年数据，部分案例甚至追溯更早的社保与个税记录，并可能要求提供银行工资流水佐证收入真实性。每个人的单位性质、岗位类型、历史缴费情况不同，最终以人社部门审核意见为准。

　　针对社保基数不达标的情况，可考虑以下合规路径：

　　
• 若尚未就业，建议优先选择能提供符合落户基数标准（如1倍、1.3倍或2倍）的岗位；
　　
• 若在职且实际月均收入高于当前社保基数，可与用人单位协商，在合法合规前提下调整申报基数；
　　
• 通过职业发展或跳槽提升薪酬水平，从而自然提高社保缴纳标准；
　　
• 需特别注意：通过公司单方面“硬调”社保基数并补缴差额的操作，通常不被审核部门认可，存在较高退回风险，正规企业一般不予配合。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能顺利落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实性以及单位资质等关键细节。这些要素环环相扣，任何一环存在瑕疵都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始日、社保缴纳记录、个税申报情况及单位背景，判断当前是否具备居转户的基本适配条件，并协助识别潜在风险点，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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