上海人才引进落户对申请人的学历背景、岗位性质、社保缴纳及单位资质等均有明确要求。不同类别的人才适用不同的申报条件，且需同时满足工作年限、社保基数、岗位匹配等多重标准。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估是否符合当前政策下的申报路径，帮你梳理材料清单、识别因单位未纳入重点机构名录、社保基数未达标或岗位描述不符等常见退回风险，避免无效提交。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并满足相应的学历、职称或技能资质要求，同时最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”）。部分高层次人才、重大科技项目核心成员、高技能获奖人员或特定领域紧缺急需人才，可按直接落户通道申报。配偶及未成年子女可随迁，但需同步提供完整合规的随迁材料。

　　很多人以为只要学历够高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性，并协助理清个人材料准备要点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。