居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业居住获得户籍的主要通道。2026年，该路径仍以“居住证年限＋社保缴纳＋职称或积分”为核心框架，但不同区域和人才类型存在差异化政策安排。以下为当前有效的居转户主要申请路径及要求：

　　一、7年居转户

　　1、无中级职称

　　需同时满足：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，且最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的2倍。个人所得税申报单位、社保缴纳单位与劳动合同主体必须一致。

　　2、有中级职称

　　在满足7年居住证与7年社保的基础上，取得经上海市人社局认可的中级专业技术职务任职资格（中级职称），且该职称专业须在本市落户职称目录内，与现岗位职责及公司经营范围相匹配。最近4年内累计36个月的社保缴费基数不低于1.3倍。

　　二、5年居转户

　　1、临港新片区

　　在临港新片区用人单位工作满5年（其中在新片区实际工作时间不少于3年），最近48个月内累计36个月社保及个税基数不低于1倍，且需书面承诺落户后继续在临港工作不少于2年。

　　2、张江科学城

　　持有《上海市居住证》满5年，在张江科学城工作不少于3年，同样需承诺落户后继续服务满2年。具备中级职称者，近4年累计36个月社保基数达1.3倍；无职称者则需达2倍。

　　3、科创型人才

　　持有居住证满5年、社保缴纳满5年，近4年累计36个月社保基数达3倍，适用于具有本科及以上学历学位、理工科背景，在科技型企业从事核心技术或技能工作的人员。

　　三、3年居转户

　　1、临港新片区核心人才

　　在临港重点单位担任核心岗位，持有居住证满3年、社保缴纳满3年，近4年累计36个月社保基数不低于1倍，并需符合单位认定的核心人才标准。

　　2、张江科学城核心人才

　　在张江重点单位工作满2年并被认定为核心人才，持有居住证满3年，承诺落户后继续工作满2年。职称与社保基数要求同5年路径：有职称需1.3倍，无职称需2倍。

　　3、高收入企业高管

　　担任企业总裁、总经理、副总经理等高管职务，近4年累计36个月社保基数达3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元及以上。

　　常见问题说明：

　　事业单位编制内人员若处于管理岗位且无法评聘职称，需达到管理岗位八级（相当于副科级）及以上，方可按无职称路径申请。

　　注册地在临港但实际办公地不在临港的单位，其员工不享受临港新片区缩短年限政策。

　　子女随迁方面，年满16周岁的可凭全日制普通高中在读证明及学籍材料申请随迁。

　　很多人以为只要住满7年就能直接落户，却忽略了社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任以及区域政策对实际工作地的硬性要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、职称合规性及单位资质是否满足居转户的完整政策链，帮助识别因断缴、单位变更或岗位不匹配带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。