农业户籍不能办理人才引进落户？

　　根据现行政策，申请人才引进落户的人员及其随调配偶的户口性质均不得为农业户口。材料中若出现“农业户口”字样，将不符合申报要求。户口性质变更涉及个人权益，请结合自身情况审慎决策。

　　人才引进配偶需符合哪些条件可以随调？

　　配偶须在上海市有正式工作单位，签订3年及以上期限的劳动合同，且自申报之日起合同剩余有效期不少于2年；在上海正常缴纳社保和个人所得税满6个月以上，并已通过试用期。

　　已婚人员女方在怀孕期间是否可以申请？

　　怀孕期间暂不受理人才引进落户申请。此举是为了保障未来子女的户籍申报权益。建议待孩子出生后再提交申请。落户上海后，子女入学等事项将按本地户籍政策办理，流程更为顺畅。

　　外地人如何较快落户上海？

　　上海目前提供多种落户路径，包括居住证转常住户口、人才引进、留学生落户、应届毕业生打分落户、夫妻投靠等。其中，人才引进适用于本市紧缺急需的国内高层次人才，需由在沪注册用人单位申报。

　　居转户需同时满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　三、依法在本市缴纳个人所得税；

　　四、被聘任为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级及以上职业资格证书，且专业与岗位匹配；

　　五、无违反计划生育政策、治安管理处罚及以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　符合“两地分居”条件的夫妻也可申请：一方为上海户籍，另一方在外省市工作满3年（须实际异地就业），且在外省市为专业技术人员或管理人员，经在沪单位接收，可申请配偶随迁及未成年子女落户。

　　关于社保与居住证的注意事项：

　　1、居住证需连续有效，过期未续签的时间不计入年限；

　　2、2018年以后签发的均为长期居住证，此前的临时居住证不计入有效时间；

　　3、未办理居住证前缴纳的社保和个税无效；

　　4、按最低基数缴纳社保的时段不计入；

　　5、个税与社保基数明显不符或长期零申报的时段予以扣除。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，梳理材料合规要点，识别因户口性质、社保连续性或劳动合同有效性等常见问题导致的退回风险。

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