在准备上海居转户的过程中，社保基数的合规性至关重要——从申请提交到公示结束，整个周期内都需确保基数持续符合政策要求。尤其对于选择“7年2倍社保”路径的申请人，更需清楚了解具体的年限与基数标准。

　　所谓“7年2倍社保”路径，是指在持有上海市居住证满7年的基础上，最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍，且其中最近3年（即36个月）的社保基数需达到2倍及以上。满足这一条件，可免于提供中级及以上职称。

　　需要注意的是，上海市每年会根据上一年度社会平均工资调整社保缴费基数上下限。在工资水平逐年上升的背景下，不少申请人会遇到这样的情况：原本的缴费基数符合1.3倍或2倍要求，但因社平工资上调，导致实际倍数被“稀释”，不再达标。这种情况下，应及时通过合规方式调整缴费基数，避免因基数不满足要求而影响落户申请。

　　目前，调整社保基数主要有以下几种方式：

　　一、通过单位在社保自助经办平台申报调整

　　每年社平工资公布后，上海市社保自助经办平台会开放一次基数调整窗口。单位人事可登录系统，在“缴费变更申报”模块下选择“缴费基数调整人员”，输入员工身份证号并填写新的缴费基数，确认无误后提交。调整成功后可下载凭证。

　　需注意：每年仅能调整一次，且调整后的基数适用于当年剩余月份。

　　二、年中补差额调整（实操中较少采用）

　　部分单位可能在年中通过补缴方式调整基数，例如10月调整，则需补缴当年4月至9月的社保差额。这种方式属于“硬调”，补缴金额较高，多数企业出于成本考虑通常不予操作。

　　三、通过换单位实现基数调整

　　在每月5日至26日期间，若社保关系从原单位转出并转入新单位（包括形式上转出再转回原单位），新单位可在转入当月按新基数申报。

　　但需提醒：此类操作虽技术上可行，却存在合规风险，不建议为调整基数而刻意制造劳动关系变动。

　　说到底，居转户不是简单“熬满7年”就能成功，而是对居住证连续性、社保缴纳主体一致性、基数稳定性等细节的综合考验。很多人以为基数“差不多就行”，结果因某几个月未达标而被退回材料，甚至导致年限重新计算。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保基数审核逻辑与常见退回情形，可为你免费提供一次初步评估，帮你判断当前社保记录是否满足“1.3倍累计36个月最近3年2倍”的要求，识别潜在风险，理清可行路径。

　　如果你正在规划落户，不确定自己的社保基数是否持续达标，或对“7年2倍”路径是否适用存疑，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解当前政策下你的适用路径说明。